上班时工伤工资怎么给付
律师解答
1.要是职工因为工作的事儿遭受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪这个期间呢，原来的工资福利待遇是不会变的，会由职工所在的单位每个月按时给发。
2.停工留薪期一般最多就是12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，是可以适当延长一点时间的，不过延长的时间不能超过12个月。
3.等工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要治疗，那还是可以继续享受工伤医疗待遇的。
4.要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理的话，这个就由所在单位来负责安排。
律师解答
职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，那在停工留薪这个阶段，原来的工资和福利待遇都不会变，所在单位得按月把钱给到职工。
1.停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多也不能超过12个月。
2.等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，得按照相关规定去享受伤残待遇。要是停工留薪期满了，职工还需要治疗，那还是能继续享受工伤医疗待遇的。
3.对于生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要有人护理的话，就由所在单位来负责安排。
律师解答
1.停工留薪期工资待遇：职工在工作中遭受事故伤害或者患上职业病后，若需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。若职工伤情严重或者情况特殊，比如遭遇严重的骨折、重度烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
3.伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的护理安排：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排相应的护理人员或提供护理服务。
律师解答
1.要是职工因为工作的事儿遭受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由职工所在的单位每个月给发工资。
2.停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情很严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，可以适当延长一些时间，不过延长的时间不能超过12个月。
3.工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。
4.要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理，这个就由所在单位来负责。