工伤工资给百分之多少
律师解答
关于工伤期间的工资支付情况，给你说明一下：
1.工资支付比例：一般是原工资福利待遇不变，也就是100%。
2.支付情况：要是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，所在单位要按月支付原工资福利待遇。
3.停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
4.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
另外，具体的工资支付比例可能会因为地区、行业等因素而不一样。要是你有疑问的话，可以去咨询当地的劳动行政部门，也可以找专业律师问问清楚。
律师解答
关于工伤期间的工资支付，有这些要点：
1.支付比例：通常原工资福利待遇不变，也就是100%。
2.支付规定：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，所在单位要按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超12个月。
3.特殊情况：伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，最多延长不超12个月。
4.伤残评定后：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
要注意，具体工资支付比例可能因地区、行业等因素有差别。要是不清楚相关情况，可以向当地劳动行政部门或者专业律师咨询。
律师解答
工伤期间工资支付相关规定如下：
1.支付比例：通常为原工资福利待遇不变，一般按100%支付。这是为保障职工在工伤治疗期间的基本生活及权益，使其经济收入不受太大影响。
2.停工留薪期支付：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内，所在单位要按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超12个月。比如一些普通工伤，经治疗和恢复，12个月内可基本痊愈重回工作岗位。
3.特殊情况延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长不得超12个月。
4.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.地区行业差异：具体工资支付比例可能因地区、行业等因素有所不同。若有疑问，可向当地劳动行政部门或专业律师咨询。
律师解答
关于工伤期间的工资支付情况，给你说明一下：
1.支付比例：一般是原工资福利待遇不变，也就是100%。
2.支付规定：要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，所在单位要按月支付原工资福利待遇。停工留薪期通常不超过12个月。
3.特殊情况：要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长时间不能超过12个月。
4.伤残评定后：工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
另外，具体的工资支付比例可能会因为地区、行业等因素有所不同。要是你有疑问的话，可以去咨询当地的劳动行政部门，也可以找专业律师问问。