不报工伤可以拿工资吗
律师解答
员工要是发生工伤但没申报，工资待遇也得依法支付。相关法律有规定：职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
所以，就算没报工伤，单位也得按照正常工资标准给员工支付停工留薪期内的工资。
不过，如果是员工自己的过错导致没申报工伤，单位可能会根据具体情况做相应的扣除或者调整。
总结一下：
1.工伤未申报，工资待遇依法支付。
2.停工留薪期有时间规定，特殊情况可延长。
3.员工自身过错致未申报，单位可能调整工资。
总之，员工有权利依法主张自己应得的工资待遇。
律师解答
员工要是发生工伤但没申报，工资待遇也得依法给人家发。这里给大家讲讲相关规定哈：
1.职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗的，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。
2.停工留薪期一般最多12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。
所以，就算没报工伤，单位也得按正常工资标准给员工发停工留薪期的工资。不过，如果是员工自己的原因没申报工伤，单位可能会根据具体情况扣点或者调整工资。
总之，员工有权利按照法律规定，去主张自己该得的工资待遇。
律师解答
关于员工工伤未申报时的工资待遇问题，具体情况如下：
1.工资应依法支付：若员工发生工伤但未申报，其工资待遇仍需依法予以支付。相关法律明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，比如伤势复杂、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
3.特殊情况处理：即便未报工伤，单位也应按正常工资标准支付员工停工留薪期内的工资。不过，若员工自身存在过错导致未申报工伤，例如故意拖延申报时间等，单位可能会依据具体情况，对工资进行相应扣除或调整。
总之，员工有权依法主张自己应得的工资待遇。
律师解答
员工要是发生工伤但没申报，工资待遇也得依法支付。具体是这样的：
1.相关法律有规定，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发工资。
2.停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
所以，就算没报工伤，单位也得按正常工资标准给员工发停工留薪期内的工资。
不过呢，如果是员工自己的过错导致没申报工伤，单位可能会根据具体情况做相应的扣除或者调整。
总之，员工有权利依法去主张自己应得的工资待遇。