员工干了十多天自己要走有工资么
律师解答
关于员工工资支付问题，相关法律有明确规定：
1.只要员工给用人单位干活了，那用人单位就得给员工发工资。哪怕员工只工作了十多天，用人单位也得按照员工实际工作的天数来支付工资，不能以工作时间短为理由不给工资。
2.员工离职的时候，有权利要求用人单位把自己应得的工资报酬结算清楚并支付给自己。
3.要是用人单位不肯支付工资，员工有办法维护自己的权益。可以向劳动监察部门去投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
总之，员工干了十多天后自己要离开，是有权拿到相应工资的。员工要清楚自己的合法权益，要是遇到用人单位不按规定支付工资的情况，要勇敢地通过合法途径去争取自己应得的报酬。
律师解答
关于员工工资支付问题，有以下几点需要明确：
1.只要员工给用人单位干活了，按照相关法律，用人单位就得给员工发工资。哪怕员工只干了十多天，也得按照实际工作天数把工资给人家。
2.用人单位不能以员工工作时间短当借口，不给工资。员工离职的时候，完全有权要求单位结算并把应得的工资报酬支付给自己。
3.要是用人单位耍赖，拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门去投诉，也可以通过劳动仲裁这些法律途径，来维护自己的合法权益。
总之，员工干了十多天后要离开，是有权拿到相应工资的。
律师解答
关于员工工作十多天离职后工资支付问题，具体说明如下：
1.支付依据：依据相关法律规定，员工只要为用人单位付出了劳动，用人单位就必须支付工资。无论工作时长多少，哪怕仅十多天，用人单位都应当按照员工实际工作的天数来支付相应工资。这是保障员工基本权益的明确要求。
2.拒绝支付不合法：用人单位不能以员工工作时间短作为借口而拒绝支付工资。当员工决定离职时，完全有权要求用人单位对其应得的工资报酬进行结算并支付。
3.维权途径：若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，员工可采取相应措施维护自身合法权益。比如向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理；也可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题，通过合法程序争取自己应得的工资。
总之，员工工作十多天后自行离职，是有权获得相应工资的。
律师解答
关于员工工资支付问题，有以下几点需要明确：
1.按照相关法律规定，只要员工给用人单位干活了，那用人单位就得给员工发工资。哪怕员工只工作了十多天，用人单位也得按照员工实际工作的天数来支付工资。
2.用人单位不能以员工工作时间短为理由，不给员工发工资。当员工离职的时候，是有权要求用人单位把自己应得的工资报酬结算清楚并支付给自己的。
3.要是用人单位不肯支付工资，员工可以采取一些措施来维护自身合法权益。比如向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。
总之，员工干了十多天后自己想离开，是有权利拿到相应工资的。