工伤赔偿是单位和社保局各赔多少
律师解答
工伤赔偿得由单位和社保局一起承担。具体来说：
1.单位要承担的费用：
-需支付停工留薪期工资，这是按照职工本人工资来算的，一般不超过12个月。
-还有五至十级伤残的一次性伤残就业补助金等费用。
2.社保局承担的费用：
-包括一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-一至四级伤残的伤残津贴。
-五至十级伤残的一次性工伤医疗补助金等。
具体赔偿数额得根据工伤职工的伤残等级、本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素来确定。不同地区，单位和社保局的赔偿比例以及具体金额可能会有所不同。
律师解答
工伤赔偿这事，是由单位和社保局一块儿承担的。具体来看看：
1.单位要承担的费用：包括停工留薪期工资、五至十级伤残的一次性伤残就业补助金等。停工留薪期工资是按职工本人工资算的，一般最多不超过12个月。
2.社保局承担的费用：像一次性工亡补助金、丧葬补助金、一至四级伤残的伤残津贴、五至十级伤残的一次性工伤医疗补助金等都由它来付。其中，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
工伤赔偿的具体数额得根据工伤职工的伤残等级、本人工资、统筹地区职工月平均工资等情况来定。而且，单位和社保局的赔偿比例以及具体金额，在不同地区可能会不太一样。
律师解答
工伤赔偿由单位和社保局共同承担，具体情况如下：
1.单位承担部分：
-需支付停工留薪期工资，按照职工本人工资计算，一般不超过12个月。这段时间职工因工伤暂停工作接受治疗，单位应保障其工资待遇。
-还要支付五至十级伤残的一次性伤残就业补助金等费用，这是为了帮助工伤职工在后续就业中有所保障。
2.社保局承担部分：
-支付一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-支付丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-此外，还有一至四级伤残的伤残津贴、五至十级伤残的一次性工伤医疗补助金等。
具体赔偿数额要根据工伤职工的伤残等级、本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素确定。不同地区，单位和社保局的赔偿比例及具体金额可能存在差异，这与当地的经济发展水平、政策法规等相关。
律师解答
工伤赔偿得由单位和社保局一起承担。具体情况如下：
1.单位承担部分：
-要支付停工留薪期工资，这个是按职工本人工资算的，一般不超12个月。
-还有五至十级伤残的一次性伤残就业补助金等费用。
2.社保局承担部分：
-主要支付一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-还有一至四级伤残的伤残津贴、五至十级伤残的一次性工伤医疗补助金等。
具体赔偿数额得根据工伤职工的伤残等级、本人工资、统筹地区职工月平均工资这些因素来确定。而且，单位和社保局的赔偿比例以及具体金额，在不同地区也许会有所不同。