工伤保险误工费谁给赔偿
律师解答
1.工伤保险待遇里有停工留薪期工资，其实也就是误工费，这个一般是由用人单位来支付的。
2.如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那全部的工伤待遇都得由用人单位来支付，这里面就包括停工留薪期工资。
3.停工留薪期的时长，一般是根据医疗机构给出的诊断证明和休假证明来确定的，最长不会超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长一些时间，不过延长的时间不能超过12个月。
4.劳动者在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不会变的，由所在单位每个月按时支付。
总的来说，工伤保险中的误工费通常是由用人单位来承担的。不过要注意，得看用人单位有没有依法缴纳工伤保险费等相关情况。
律师解答
工伤保险待遇相关内容，给大家梳理一下哈：
1.工伤保险待遇里有个停工留薪期工资，其实就是咱们常说的误工费，一般是由用人单位来支付的。
2.如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那所有的工伤待遇都得用人单位自己掏腰包，这里面当然也包括停工留薪期工资啦。
3.停工留薪期的时长呢，通常是根据医疗机构开的诊断证明和休假证明来确定的，最长不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间最多也不能超过12个月。
4.劳动者在停工留薪期间，原来的工资福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时支付。
总之，工伤保险的误工费一般是用人单位承担，不过得留意用人单位有没有依法缴纳工伤保险费这些情况。
律师解答
1.停工留薪期工资（即误工费）的支付主体：工伤保险待遇中包含停工留薪期工资，也就是常说的误工费。在正常情况下，这部分费用一般是由用人单位来支付的。比如员工因工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间的工资就由单位负责发放。
2.未缴纳保险时的支付情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤待遇都得由用人单位支付，其中自然也包括停工留薪期工资。
3.停工留薪期的时长确定：停工留薪期通常依据医疗机构出具的诊断证明和休假证明来确定，最长不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，比如一些重伤且恢复缓慢的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不得超过12个月。
4.停工留薪期工资标准：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，保障员工在受伤治疗期间的生活。
总之，工伤保险误工费通常由用人单位承担，要留意用人单位缴纳工伤保险费的情况。
律师解答
1.在工伤保险待遇里，有个停工留薪期工资，其实也就是误工费，一般是由用人单位来支付的。
2.如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那所有的工伤待遇都得由用人单位来支付，这里面自然也包括停工留薪期工资。
3.停工留薪期怎么确定呢？一般是根据医疗机构开的诊断证明和休假证明来定，最长不能超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间最多也不能超过12个月。
4.劳动者在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不会变的，由所在单位每个月按时支付。
总而言之，工伤保险里的误工费通常是由用人单位来承担的。不过这里要注意一下用人单位有没有依法缴纳工伤保险费等相关情况。