工伤要发几个月工伤工资
律师解答
关于工伤停工留薪期有这些规定：
1.停工留薪期内工资待遇：在工伤停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。
2.停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗待遇：停工留薪期满后，如果职工还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
关于工伤停工留薪期的相关规定，给大家讲一讲：
1.工资待遇：在工伤停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月来支付。
2.停工期限：停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多不超12个月。就像某员工停工留薪8个月后，经鉴定又延长6个月（单位申请且获批），延长期间工资照旧。
3.后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
关于工伤停工留薪期的相关规定，主要有以下几点：
1.待遇及支付：在工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。比如职工平时有奖金、补贴等福利，停工留薪期间这些也都应正常发放。
2.期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，像骨折后恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
关于工伤停工留薪期有这些规定：
1.工资福利方面：在工伤停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。
2.停工留薪期限：一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗：停工留薪期满后要是还需要治疗，员工能继续享受工伤医疗待遇。