提起劳动仲裁会被辞退吗
律师解答
法律分析：
（1）法律明确保护劳动者提起劳动仲裁的权利，用人单位因劳动者提起仲裁而报复性辞退，属于违法解除劳动合同行为。这是为了保障劳动者合法维权的途径不被封堵。
（2）若遭遇报复性辞退，劳动者有选择的权利。可以要求继续履行劳动合同，以恢复原有工作状态；若合同无法继续履行，可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）然而，如果劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，即便处于劳动仲裁期间，用人单位也能合法解除劳动合同。这体现法律在保护劳动者的同时，也兼顾用人单位的合理权益。
提醒：
劳动者提起劳动仲裁要保留好相关证据，若担心被报复性辞退可提前了解单位规章制度及法律规定，必要时咨询专业法律意见。
律师解答
（一）劳动者要注意保留好与劳动仲裁相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以防用人单位后续有不当举动。
（二）在劳动仲裁期间，劳动者应继续遵守用人单位合理的规章制度，正常履行工作职责，避免因自身行为给用人单位可乘之机。
（三）若遭遇用人单位以劳动仲裁为由辞退，不要慌乱，及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律师解答
提起劳动仲裁后劳动者不一定会被辞退。法律明确保障劳动者权益，禁止用人单位因劳动者提起劳动仲裁实施报复性辞退，此类行为属违法解除劳动合同。这旨在维护劳动者正当维权的权利，确保劳动仲裁的公正性和有效性。
为更好保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.劳动者要增强法律意识，充分了解自身权益，收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在面临问题时能有效维权。
2.用人单位应加强法律学习，依法依规制定和执行规章制度，避免违法辞退行为，营造和谐的劳动关系。
3.劳动监管部门需加大监督力度，对违法辞退行为及时查处，保障劳动法律法规的严格执行，维护健康的劳动市场秩序。
律师解答
结论：
提起劳动仲裁后是否被辞退需依具体情况判断，正常仲裁不应成为被辞退理由，最终结果看单位举措及是否符合法定解除条件。
法律解析：
法律明确规定，用人单位不能因劳动者提起劳动仲裁就进行报复性辞退，这属于违法解除劳动合同。要是单位这么做，劳动者可以要求继续履行合同；若合同无法继续履行，劳动者能主张单位支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。然而，如果劳动者严重违反单位规章制度等，存在法定可解除劳动合同的情况，即便提起仲裁，单位也有合法解除合同的权利。所以，不能一概而论说提起劳动仲裁就会被辞退或者不会被辞退。要是大家在劳动仲裁过程中遇到相关问题，不确定自己的权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
一般来说，劳动者提起劳动仲裁后会不会被辞退，得看具体情况。法律明确，单位不能因劳动者申请仲裁就报复性辞退，这属于违法解除合同。
要是单位这么干了，劳动者能要求继续履行合同；若合同无法继续，可让单位支付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
然而，如果劳动者严重违反单位规章等法定解除情形，即便申请仲裁，单位也有权合法解除合同。总之，正常仲裁不该导致被辞退，最终结果得看单位做法是否符合法定解除条件。