开车出差车祸全责算工伤吗
律师解答
开车出差因车祸负全责通常难以认定为工伤。工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受伤害，且需不存在法定排除情形。在交通事故中负全责，往往表明职工自身有过错，不符合“因工作原因受伤害”的要求。
但也有特殊情况。若是因紧急避险等特殊因素导致负全责，同时满足工伤认定其他条件，就有被认定为工伤的可能。具体情况需由劳动保障部门结合实际进行判断。
建议如下：
1.职工遇到此类情况，应及时收集与事故相关的证据，包括事故责任认定书、现场照片、医疗诊断证明等，为可能的工伤认定做准备。
2.企业需积极配合职工进行工伤认定流程，如实提供相关信息，协助职工维护合法权益。
3.劳动保障部门在认定时，要全面审查事故经过，确保认定结果公平公正。
律师解答
法律分析：
（1）通常情况下，开车出差负全责不能认定为工伤。工伤认定强调因工作原因受伤害，负全责表明自身存在过错，不符合此标准。
（2）工伤认定有排除情形，如故意犯罪、醉酒吸毒等，负全责往往是自身过错导致，类似这种自身原因不符合工伤认定要求。
（3）然而，若因紧急避险等特殊情况负全责，只要符合其他工伤认定条件，仍有被认定为工伤的可能，这取决于劳动保障部门的具体认定。
提醒：
开车出差发生事故负全责是否为工伤较复杂，不同情况认定不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若想确认是否能认定为工伤，首先要详细收集此次出差相关的材料，像出差安排的文件、车票、住宿记录等，来证明是在工作出差期间。
（二）准备好交通事故相关材料，比如事故责任认定书、交警的询问笔录等，若是因紧急避险等特殊情况导致负全责，要提供能证明该特殊情况的证据，比如现场照片、证人证言。
（三）按照当地劳动保障部门的要求，填写工伤认定申请表，并及时提交上述准备好的材料。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
律师解答
通常，开车出差若因车祸负全责，不算工伤。工伤认定要求在工作时、工作地因工作受伤。而负全责往往意味着自身有过错，不符合工伤认定标准。
要是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况导致事故，肯定不能认定为工伤。
但要是因为紧急避险等特殊状况负全责，且满足其他工伤认定条件，也有被认定为工伤的可能，这得由劳动保障部门依实际情况判定。
律师解答
结论：
开车出差因车祸负全责通常不算工伤，但特殊情况除外。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确标准，需在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，同时不存在故意犯罪、醉酒吸毒等法定排除情形。在交通事故中负全责，往往表明职工有违反交通法规的过错行为，这不符合“因工作原因受到事故伤害”且无排除情形的工伤认定要求。然而，要是事故是因紧急避险等特殊情况导致职工负全责，同时又符合其他工伤认定条件，就可能被认定为工伤，具体认定由劳动保障部门根据实际情况判断。如果对工伤认定存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，他们能够依据具体事实和法律规定，为你提供准确的法律建议和指导。