辞职提成没发可以告劳动局吗
律师解答
结论：
辞职时提成没发，能向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁解决。
法律解析：
提成属于劳动报酬范畴。依据法律，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，按时足额给劳动者支付劳动报酬。单位不发放辞职员工应得提成，这是违法行为。遇到这种情况，先收集能证明提成约定及应得数额的证据，像劳动合同、提成方案等。接着可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。要是对处理结果不满或想高效解决，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径，不仅能要回拖欠提成，还可能获得赔偿金。如果在这方面有困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
辞职时提成未发，劳动者有权通过合法途径追讨，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
提成作为劳动报酬的构成部分，受法律保护。用人单位有义务按照合同约定与国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬，不发放辞职员工的提成属于违法行为。
为有效解决这一问题，首先要做好证据收集工作，像劳动合同、提成方案、业绩数据、与领导关于提成的沟通记录等，这些能证明提成约定及应得数额。
接着可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付。
若对投诉处理结果不满意，或期望更高效解决，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段要求单位支付拖欠提成以及可能的赔偿金，维护自身合法权益。
律师解答
辞职时提成没发，有办法解决。提成是劳动报酬的一部分，单位按规定得及时足额支付。不发辞职员工提成，这是违法的。
首先得收集证据，像劳动合同、提成方案、业绩数据，还有和领导谈提成的记录等，来证明提成约定和应得数额。
接着可以向劳动监察大队投诉，他们能责令单位限期支付。要是对结果不满意，或者想尽快解决，直接申请劳动仲裁，依法维权，让单位支付提成和可能的赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）提成归属于劳动报酬范畴。按照法律规定，用人单位有义务按时、足额支付劳动者应得的劳动报酬。当辞职时提成未发放，这明显违反了法律规定。
（2）证据收集极为关键。劳动合同若明确提及提成相关内容，可作为重要依据；提成方案能展示提成的计算规则；业绩数据直观体现工作成果；与领导的沟通记录则可证明提成的约定情况。
（3）投诉与仲裁是有效的解决途径。向劳动行政部门投诉，能借助行政力量督促单位支付提成。劳动争议仲裁委员会则会以公正的裁决来判定单位支付拖欠提成及相应赔偿金。
提醒：
辞职时遇到提成未发放情况，注意及时收集证据，根据实际情况选择合适的维权途径，必要时咨询专业法律人士。
律师解答
（一）收集证据很关键。把能证明有提成约定以及应得提成金额的材料都准备好，像劳动合同、提成方案文件、自己的业绩数据，还有和领导聊提成的聊天记录、邮件等。
（二）选择投诉途径。可以向当地劳动监察大队投诉，他们能责令单位在规定时间内支付提成。
（三）考虑申请仲裁。要是对投诉处理结果不满意，或者想更快解决问题，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付拖欠提成和可能的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。