律师解答
试用期过后若用人单位未与劳动者签订合同，劳动者享有辞职的权利。从法律层面剖析，试用期过后未订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已形成事实劳动关系。劳动者若要辞职，在正常情况下，需提前三十日以书面形式告知用人单位；若处于试用期内，则提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。
值得注意的是，通知方式必须符合法律规定。倘若因用人单位未签合同，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形解除劳动合同，无需提前通知，可即时解除，并且用人单位还需支付经济补偿。综上所述，试用期过后没签合同，劳动者能够辞职，具体的辞职方式以及权益保障需依据实际情况来确定。比如，要明确用人单位是否存在未依法缴纳社保等违法行为，以此来准确选择合适的辞职方式，切实保障自身合法权益。
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试用期过后未签合同，劳动者是能够辞职的。按照法律规定，试用期过后若未签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位和劳动者已建立事实劳动关系。此时劳动者若要辞职，若处于非试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若尚在试用期内，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。这里要特别注意通知方式必须符合法律要求。要是因为用人单位未签合同，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形解除劳动合同，那就无需提前通知，可即时解除，并且用人单位还得支付经济补偿。所以，试用期过后没签合同，劳动者可以辞职，具体的辞职方式以及权益保障要根据实际情况来确定。比如员工在试用期过后发现单位一直未与其签订合同，且未依法缴纳社保，那么员工就可以依据上述法律规定，即时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
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试用期结束后没签合同，劳动者能够辞职。从法律层面讲，试用期过后没签书面劳动合同，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者已形成事实劳动关系。劳动者若要辞职，在非试用期时，需提前三十天以书面形式告知用人单位；处于试用期的，提前三天通知用人单位就能解除劳动合同。这里要留意通知方式得符合法律要求。要是因为用人单位没签合同，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况解除劳动合同，不用提前通知，可立即解除，并且用人单位还得支付经济补偿。总之，试用期过后没签合同，劳动者能辞职，具体的辞职方式和权益保障要根据实际情形来定。
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试用期过了之后如果没签合同，劳动者是能够辞职的。从法律方面来讲，试用期过了却没签书面劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者已经建立了事实劳动关系。劳动者要是想辞职，在试用期过了的情况下，要提前三十天用书面形式告知用人单位；要是还在试用期内，提前三天通知用人单位就能解除劳动合同。这里要留意通知的方式得符合法律规定。要是因为用人单位没签合同，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费等情况解除劳动合同，那就不用提前通知，可以马上解除，而且用人单位还得支付经济补偿。总之，试用期过了没签合同，劳动者可以辞职，具体的方式以及权益保障得根据实际情况来定。
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试用期过了但没签合同，劳动者是可以辞职的。按照法律规定，试用期过后没签书面劳动合同，用人单位和劳动者实际上已经建立了事实劳动关系。要是劳动者想辞职，有两种情况：在非试用期时，得提前三十天用书面形式告知用人单位；要是还在试用期内，提前三天通知用人单位就行，这样就能解除劳动合同。
要注意，通知的方式得符合法律要求。要是因为用人单位没签合同，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况来解除劳动合同，那就不用提前通知，能马上解除，而且用人单位还得给经济补偿。所以说，试用期过了没签合同，劳动者能辞职，具体的辞职方式以及权益保障得根据实际情况来定。就好比走路，得看清路况选对路，才能顺利到达想去的地方，劳动者辞职也得清楚自己的权益和该走的程序，才能保障自身利益不受损。