若辞职后老板不发工资，可采取如下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其按照约定及时足额发放工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令老板限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明劳动关系及工资数额等情况。仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决，要求老板支付工资等相应款项。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，劳动者在遇到此类问题时，要通过合法合理的途径积极维护自己的劳动报酬权益。
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1.公司拖欠工资，员工私自搬东西不可取，这种行为可能构成侵占或盗窃，要担法律责任。2.合法途径：先和公司协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司...查看全文
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若想快速拿到辞工工资，可按以下方法操作：-提前告知单位。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，离职时明确工资结算事宜，要求出具离职证明。当场结算...查看全文
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拖欠工资通常属劳动纠纷，先经劳动仲裁，一般不涉及刑事立案侦查。但存在恶意情形，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府...查看全文
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用人单位拖欠工资需承担相应赔偿责任。在劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期不支付的情况下，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金...查看全文
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员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
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若辞职未获批准便直接离职且单位拒付工资，可采取如下措施：首先，需明确自身行为虽不符合常规流程，但单位也不能因此克扣工资。可尝试与单位进行沟通协商，阐明离职原因及...查看全文
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