工资拖欠并非自动离职的法定情形。一般而言，员工不能因工资被拖欠就直接自动离职。根据现行劳动法律法规，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可解除劳动合同。但劳动者应按照法定程序，提前以书面形式通知用人单位，而非自动离职。例如，若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应补偿。在此过程中，劳动者可依据法律规定，通过合法途径维护自身权益。劳动者需明确，自动离职可能会对自身权益造成损害，如无法获得经济补偿等。所以，遇到工资拖欠问题，应遵循法定程序解决，以保障自身合法权益。
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结论：用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在不服仲裁结果时向法院起诉等途径维权。法律解析：根据《中华人民...查看全文
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1.公司拖欠工资，员工私自搬东西不可取，这种行为可能构成侵占或盗窃，要担法律责任。2.合法途径：先和公司协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司...查看全文
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若想快速拿到辞工工资，可按以下方法操作：-提前告知单位。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，离职时明确工资结算事宜，要求出具离职证明。当场结算...查看全文
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拖欠工资通常属劳动纠纷，先经劳动仲裁，一般不涉及刑事立案侦查。但存在恶意情形，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府...查看全文
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