若工资出现乱算情况，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出工资计算有误之处，要求其重新核算并给出合理说明。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位工资核算情况进行审查，责令其改正错误，确保工资准确发放。也可向劳动争议调解组织申请调解，由专业的调解人员居中斡旋，促使双方达成解决方案，妥善解决工资计算争议。还可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明工资计算错误，仲裁委将根据事实和法律作出公正裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，遇到工资乱算问题，要通过合法合理途径积极解决，保障自身劳动报酬权益不受侵害。
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