律师解答
结论：
公司面对赖着不辞职的员工，可根据员工试用与否、有无过错等具体情形处理，解除劳动合同时要遵循相应程序并保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期，公司能证明员工不符合录用条件就可解除合同。对于正式员工，若严重违反合法合理且经民主程序制定和公示的公司规章制度，公司可单方解除且无需补偿。若员工无过错，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除，但需按工作年限支付经济补偿。解除时，公司要出具解除证明并在十五日内办理档案和社保转移手续。公司需保留好相关证据，以便应对可能出现的劳动纠纷。如果在处理此类劳动问题上你有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，为你的合法权益保驾护航。
律师解答
1.公司面对赖着不辞职的员工，可按不同情形处理。若员工在试用期，公司能证明其不符合录用条件，可直接解除劳动合同。
2.正式员工严重违反合法合理且经民主程序制定和公示的公司规章制度，公司可单方解除且无需补偿。
3.员工无过错时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要按工作年限支付经济补偿。
4.解除劳动合同时，公司需出具解除证明，在十五日内办理档案和社保转移手续。
5.公司要保留好相关证据，避免劳动纠纷。
建议公司完善规章制度，明确录用条件和违规情形。在解除劳动合同时，严格按法定程序操作，确保自身行为合法合规。
律师解答
法律分析：
（1）对于试用期员工，当公司能够证明其不符合录用条件时，可依法解除劳动合同。这是保障公司招聘质量和正常运营的重要权利。
（2）正式员工若严重违反公司规章制度，公司有权单方解除劳动合同且无需支付补偿。不过，公司的规章制度要合法合理，还需经过民主程序制定和公示，确保员工知晓。
（3）若员工无过错，公司要解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时要按工作年限支付经济补偿。
（4）公司在解除劳动合同时，要出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。此外，保留好相关证据，能有效防范劳动纠纷。
提醒：
公司解除劳动合同务必严格依据法律规定和公司制度，避免因程序不当引发法律风险，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）试用期员工不符合录用条件，公司可解除劳动合同，需提供证明其不符合录用条件的证据。
（二）正式员工严重违反公司规章制度，公司可单方解除且不支付补偿。要保证规章制度合法合理，经过民主程序制定和公示。
（三）员工无过错时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，按工作年限支付经济补偿。
（四）解除劳动合同时，公司出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移手续，保留相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
律师解答
1.员工赖着不辞职，公司可按情况处理。试用期员工，若能证明其不符录用条件，公司可解除合同。
2.正式员工严重违规，公司有权单方解约且无需补偿，但制度要合法合理，经过民主制定与公示。
3.员工无过错，公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，需按工作年限付经济补偿。
4.解约时公司要出证明，十五日内办档案和社保转移，同时保留证据防纠纷。