律师解答
劳动局不直接给工人发钱，工资未发放通常是用人单位拖欠所致。
遇到这种情况，工人可先和用人单位协商，提出支付工资要求。若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定用人单位支付工资的义务。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.符合条件时，可向法院申请支付令要求用人单位支付工资。
建议工人在维权过程中，注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动局的职责并非直接给工人发放工资。当出现工资未发放情况，通常是用人单位存在拖欠工资的问题。
（2）工人在遇到工资拖欠时，应先尝试与用人单位协商解决，这是较为温和且高效的方式。
（3）若协商无果，工人可以选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在限期内支付劳动报酬。
（4）工人还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过此程序明确用人单位支付工资的义务。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（6）符合条件的工人，可向法院申请支付令来要求用人单位支付工资。
提醒：
在维权过程中，工人要注意收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）当用人单位拖欠工资时，工人先与用人单位友好沟通，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果，工人可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付报酬。
（三）工人还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过该程序确定用人单位支付工资的义务。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）符合条件的情况下，工人可向法院申请支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.劳动局不直接给工人发钱，工资没发通常是用人单位拖欠。遇到这种情况，工人可先和用人单位协商支付工资。
2.协商无果，工人可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付报酬；也能向仲裁委申请仲裁确定单位支付义务。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
3.符合条件时，工人还能向法院申请支付令，让单位支付工资。
律师解答
结论：
劳动局不直接给工人发钱，遇工资未发问题应找用人单位，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼、申请支付令等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。当出现工资未发放情况，本质是用人单位违反了支付工资的法定义务。工人首先可与用人单位友好协商，这是最直接解决问题的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其能依法责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁则是一种较为正式的解决途径，可确定用人单位支付工资的责任。对仲裁结果不满还能向法院诉讼。符合条件时申请支付令，能快速要求用人单位支付工资。如果大家在处理工资支付问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。