律师解答
公司员工外包赔偿问题的确需依不同情形判定。
1.外包员工自身过错致公司损失时，按约定与法律，员工或承担赔偿责任。像故意或重大过失造成公司财物损毁、商业秘密泄露等情况，员工有赔偿义务。此时公司应及时固定证据，按合同约定的争议解决方式追究员工责任，如协商赔偿金额或通过仲裁、诉讼解决。
2.若因公司原因，如未按外包合同约定支付费用等违约行为致使外包方受损，公司要承担违约赔偿责任。公司应重视合同履行，出现违约情况主动与外包方沟通，协商赔偿方案，降低损失与纠纷。
3.外包员工工作中权益受损，如遭遇工伤，需看合同约定与实际用工状况。若公司作为实际用工单位有过错，比如劳动条件不达标导致伤害，可能需对外包员工赔偿。公司要建立健全劳动安全保障制度，加强用工管理，发生问题及时处理，积极承担相应责任。
律师解答
法律分析：
（1）当外包员工自身存在过错时，按照双方事先的约定以及相关法律规定，员工有可能要对公司承担赔偿责任。像故意损坏公司重要设备，或者因重大过失致使公司核心商业秘密被竞争对手获取，都在此列。
（2）要是公司存在违约行为，比如未依照外包合同中规定的时间和金额支付费用，这种违约情况给外包方造成了损失，那么公司就必须承担违约赔偿责任。
（3）针对外包员工在工作期间遭遇工伤等权益受损的状况，需参考外包合同的具体条款以及实际的用工情况。若公司作为实际用工单位有过错，比如提供的工作场地安全设施不达标准而导致员工受伤，公司就可能要给予外包员工相应赔偿。
提醒：
涉及公司员工外包赔偿问题，关键在于保留好相关证据，明确合同约定，遇到问题建议咨询法律专业人士分析。
律师解答
（一）对于外包员工因自身过错给公司造成损失的情况，公司要注意保留好相关证据，比如财物受损的现场照片、商业秘密泄露的相关记录等，以便依据约定和法律向员工索赔。
（二）当公司因自身违约情形致外包方损失时，应积极与外包方沟通，协商赔偿事宜，尽量降低损失和不良影响。
（三）若外包员工工伤且公司作为实际用工单位有过错，要及时处理工伤认定等事宜，按照法律和合同给予相应赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
律师解答
员工外包赔偿分多种情况。外包员工自身犯错给公司带来损失，按约定和法律，可能得赔偿，像故意弄坏公司财物、泄露商业秘密。
要是公司问题，像没按外包合同给钱，让外包方有损失，公司得承担违约赔偿责任。
外包员工工作受伤等权益受损，看合同约定和用工情况。公司作为实际用工方有过错，比如劳动条件不达标致伤害，可能得赔偿，一切要依具体情况定。
律师解答
结论：
公司员工外包是否需赔偿要根据不同情形判定。
法律解析：
当外包员工自身有过错，像故意或重大过失造成公司财物受损、商业秘密泄露等，依双方约定与法律规定，员工或许要担责赔偿。而若是公司出现违约情形，例如没按外包合同约定支付费用给外包方带来损失，公司就需承担违约赔偿责任。此外，外包员工工作中权益受损，如遭遇工伤，得看外包合同约定与实际用工状况，公司作为实际用工单位有过错，比如劳动条件不达标致伤害，可能就要对外包员工赔偿。总之，一切要以具体事实、合同约定以及法律规定来确定赔偿与否和赔偿范围。如果大家在公司员工外包赔偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。