律师解答
劳动者违规或违约解除合同，给单位造成损失的，要赔直接经济损失，像生产中断损失、招聘费等。
劳动者违反保密或竞业限制约定，得按约付违约金，过高或过低可请法院或仲裁机构调整。
单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算。
律师解答
结论：
违反劳动合同的赔偿因主体不同而有别，劳动者违规解除或违反保密等约定需担责，用人单位违法解除或终止合同也有相应赔偿规定。
法律解析：
当劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给单位造成损失，像生产经营中断损失、招聘费用等直接经济损失得赔偿。要是违反保密义务或竞业限制约定，按约定支付违约金，不合理时可请求法院或仲裁机构调整。而用人单位违法解除或终止劳动合同，在劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。总之，不管是劳动者还是用人单位，违反劳动合同都需依法承担相应赔偿责任。如果大家在这方面遇到具体法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动者违反规定或约定解除劳动合同，给用人单位造成损失，应赔偿直接经济损失，像生产经营中断损失、招聘费用等。这是为了保障用人单位的合法权益，使其因劳动者不当离职遭受的损失得到弥补。
解决措施建议：用人单位要做好损失证据的收集与留存，以便主张赔偿时有据可依。
2.劳动者违反保密义务或竞业限制约定，需按约定支付违约金，数额依约定，过高或过低可请求法院或仲裁机构调整。这维护了用人单位商业秘密和竞争优势。
解决措施建议：双方在约定违约金时应合理评估，避免过高或过低。
3.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这是对劳动者权益的有力保护。
解决措施建议：劳动者应及时主张自身权益，通过合法途径维权。
律师解答
（一）劳动者方面：
首先，随意违规或按约解除合同给单位造成损失，得赔直接经济损失，像生产受影响的损失、招聘新员工花的钱等。
其次，违反保密或竞业限制约定，按约定交违约金，不合理的话可让法院或仲裁机构调整。
（二）用人单位方面：
违法解除或终止合同，劳动者不要求继续干或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者违规或违约解除劳动合同致用人单位受损，需赔偿直接经济损失，涵盖生产经营中断损失、招聘花费等。此规定旨在维护用人单位合法权益，保障其正常生产经营秩序。
（2）劳动者违反保密或竞业限制约定，应按约支付违约金。违约金数额由双方事先约定，同时赋予当事人在违约金过高或过低时请求调整的权利，确保公平合理。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，在劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限确定，体现对劳动者权益的有力保护。
提醒：
无论是劳动者还是用人单位，在劳动合同履行过程中都应严格遵守约定和法律规定，出现纠纷及时咨询专业人士，以便采取恰当措施维护自身权益。