律师解答
法律分析：
（1）主动离职通常无经济补偿，这是一般规则。但用人单位未依规与劳动者签合同，情况特殊。自用工起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者有主张每月二倍工资的权利。
（2）主张二倍工资受仲裁时效限制，这是为保证法律秩序稳定。劳动者需在时效内申请，否则权利难获支持。
（3）证据收集很关键。工资支付记录反映劳动报酬情况，工作证证明身份，考勤记录体现工作出勤，这些都是证明劳动关系的有力证据。
（4）解决途径先协商。与用人单位友好沟通，争取达成一致；协商无果，向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。
提醒：
关注仲裁时效，尽早收集证据。主动离职涉及未签合同主张二倍工资问题复杂，建议咨询分析。
律师解答
通常主动离职没经济补偿，可要是单位没签合同就另当别论。自用工起超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能要每月两倍工资，这能督促单位及时签合同，保障咱权益。
主张两倍工资有仲裁时效，得在规定时间申请。得收集像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
先和单位协商，要是谈不拢，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护好自身权益。
律师解答
结论：
主动离职通常无经济补偿，但用人单位未签合同的情况，劳动者可主张每月二倍工资，不过有仲裁时效限制且要注意维权流程。
法律解析：
按照法律规定，正常主动离职的确不能获得经济补偿。然而，若是用人单位自用工之日起超一个月不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同，这明显违反法律规定。为了保障劳动者权益，督促单位及时签约，劳动者此时有权主张每月二倍工资。同时，主张二倍工资受仲裁时效限制，所以要在规定时间内行动。在此过程中，收集能证明劳动关系的证据很关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。先尝试与用人单位友好协商，要是协商无果，就可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果大家在这方面有困惑或者遇到类似难题，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
主动离职通常无经济补偿，但用人单位未签合同情形特殊。自用工起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资，这能有效督促单位及时签约，保障劳动者权益。
为更好维护权益，可采取以下措施：
1.关注时效。牢记主张二倍工资存在仲裁时效限制，务必在规定时间内提出申请，避免因逾期丧失权利。
2.收集证据。日常工作中留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后面维权提供有力支撑。
3.合理维权。先尝试与用人单位友好协商，争取和平解决；若协商无果，果断向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径捍卫自身合法权益。
律师解答
（一）首先确定自己的工作时长，明确用人单位未签合同的具体时间段是否在自用工之日起超过一个月不满一年这个区间内。
（二）认真收集各类能证明劳动关系的证据，除了工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、工作聊天记录等也可作为辅助证据。
（三）尝试与用人单位友好协商，说明法律规定，要求支付二倍工资。若协商无果，果断向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。