律师解答
法律分析：
（1）《劳动合同法》明确赋予了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利，同时用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算有着清晰的标准，按劳动者在单位工作年限，每满一年就支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，为劳动者获得合理补偿提供了量化依据。
（3）证据对于劳动者维权至关重要，劳动合同、工资条等材料能清晰证明劳动关系和工资拖欠事实，为后面维权奠定基础。
（4）劳动者维权有多种途径，先与用人单位协商补偿是较为平和的方式，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
遇到用人单位拖欠工资，劳动者要及时收集证据，按合理途径维权。
律师解答
（一）劳动者要重视证据收集。除了上述提到的劳动合同、工资条等，与单位领导沟通工资问题的聊天记录、邮件等也可作为有力证据，这些能清晰展现劳动关系和工资拖欠事实。
（二）协商过程注意保留记录。在和用人单位协商补偿时，不管是面对面交流还是电话沟通，最好录音，以便后面出现问题作为参考。
（三）投诉或仲裁要及时。如果协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免因时间过长导致证据缺失或过了维权时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
用人单位要是拖欠工资，劳动者因此离职是能拿到补偿的。按劳动合同法，单位没及时足额给报酬，劳动者可解除合同，单位得给补偿。
补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
劳动者要留好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条等。先和单位协商补偿，谈不拢就向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者因此离职可获补偿。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，要收集好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。先尝试与用人单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在这方面遇到难题，不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
用人单位拖欠工资，劳动者离职可获补偿。这是法律赋予劳动者的正当权益，旨在保障劳动者的劳动成果得到应有的回报，维护劳动关系的公平与稳定。
为更好维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.注重证据收集，像劳动合同能明确双方权利义务，工资条直观体现工资发放情况，考勤记录反映工作出勤，工作证证明劳动关系等，这些都是有力证据。
2.先尝试与用人单位友好协商补偿问题，争取和平解决纠纷，维护良好合作关系。
3.若协商无果，果断向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位履行义务；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益，确保应得补偿顺利到手。