律师解答
离职当月有无绩效工资得看实际状况。要是劳动合同明确规定了绩效工资支付条件、方式，以及离职时的核算办法，而且你符合条件，单位就得按约发放。
要是合同没说，那就看单位合法有效的规章制度。要是对离职时绩效工资发放有规定，且你依规该得，单位也得给。
绩效工资和工作绩效有关，离职当月正常劳动且达标准，从公平角度，单位不该扣。单位拒付，先协商，不成则收集证据，通过投诉或仲裁维权。
律师解答
结论：
离职当月是否有绩效工资要依据具体情况判断。
法律解析：
如果劳动合同对绩效工资的支付条件、方式以及离职时绩效工资核算有明确规定，且劳动者符合相应条件，那么用人单位就应当按照约定发放绩效工资。要是没有合同约定，用人单位合法有效的规章制度对绩效工资发放规则包含了离职情形，并且劳动者依规应当获得绩效工资，单位同样要支付。另外，鉴于绩效工资和工作绩效相关联，若离职当月劳动者正常劳动且达到绩效标准，从公平合理角度，单位不可克扣。倘若单位拒绝支付，劳动者可先和单位协商沟通，让其说明理由。协商不成的话，收集劳动合同、工资条、绩效评估记录等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身合法权益。要是对这方面还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
律师解答
离职当月是否有绩效工资要依据不同情况判断。劳动合同有关于绩效工资支付条件、方式及离职核算的明确约定，且劳动者符合条件，单位应按约发放绩效工资。
若劳动合同无相关约定，合法有效的单位规章制度对绩效工资发放规则包含离职情形，且劳动者依规应得绩效工资，单位也需支付。
此外，若离职当月劳动者正常提供劳动并达到绩效标准，基于公平合理原则，单位不得克扣。
为保障自身权益，劳动者可采取这些措施：
1.单位拒绝支付绩效工资时，先与单位沟通，要求说明拒绝理由。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、绩效评估记录等证据。
3.通过向劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
律师解答
（一）仔细查看劳动合同。明确其中关于绩效工资在离职时的核算、支付条件与方式等规定，若自身符合条件，要求单位按约发放。
（二）研究单位规章制度。即使合同未约定，若有效的规章制度涵盖离职时绩效工资发放规则且自己依规应得，向单位主张支付。
（三）依据公平原则争取。若离职当月正常劳动且达绩效标准，基于公平合理要求单位支付，不可随意克扣。
（四）合理维权。单位拒绝支付，先友好协商，让其说明理由；协商无果，收集劳动合同等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同具有重要指引作用。若合同清晰约定绩效工资支付条件、方式以及离职时核算办法，员工满足对应条件，单位按约发放绩效工资是法定义务。
（2）合法有效的规章制度可作依据。当合同未涉及，而单位规章制度明确绩效工资发放规则包含离职情况，员工依规该得的，单位应予以支付。
（3）公平合理原则需遵循。离职当月员工正常劳动且达绩效标准，单位无正当理由不应克扣绩效工资。
（4）权利救济途径要知晓。单位拒绝支付时，员工先协商，要求说明拒绝理由；协商无果，及时收集关键证据，借助劳动监察投诉或劳动仲裁来维权。
提醒：
离职涉及绩效工资问题，留意合同与规章制度规定，及时依法维权。