律师解答
法律分析：
（1）微信谈赔偿用于劳动仲裁具备可行性，因其聊天记录作为电子数据属于法定证据。
这为劳动者和用人单位在协商赔偿时提供了新的沟通途径与证据形式。
（2）完整性要求聊天记录无删减、篡改。若存在此类情况，可能导致证据不被认可，影响仲裁结果。
（3）真实性需保证聊天主体真实，内容为双方真实意思。虚假主体或意思表示不真实的记录无法作为有效证据。
（4）关联性强调聊天内容与赔偿纠纷紧密相关。无关信息不能对仲裁起到支持作用。
明确关键信息能让微信沟通内容更具指向性，方便仲裁时认定。备份、公证聊天记录可提升其证明力，增加胜诉几率。
提醒：
微信谈赔偿注意保留完整真实记录，及时备份或公证，确保其关联性，必要时咨询法律人士。
律师解答
（一）在微信谈赔偿前，先梳理好关键信息，比如双方在公司的身份职务，到底是因为什么劳动纠纷要谈赔偿，心里有个大概的赔偿金额范围。
（二）沟通时，清晰准确地说出劳动仲裁案件关键内容，像双方是谁，因为何事产生纠纷，提出具体赔偿金额和期望的支付方式等。
（三）沟通结束后，马上对聊天记录进行备份。如果条件允许，去做个公证，让证据更可靠。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
律师解答
微信谈赔偿用于劳动仲裁行得通，不过得留意证据效力。微信聊天记录属于电子数据，是法定证据之一。
用微信谈赔偿，要保证聊天记录完整、真实、有关联。完整就是没删减篡改，真实是主体和内容都真实，关联是内容与赔偿纠纷相关。
微信沟通赔偿，要明确关键信息，像双方身份、纠纷、赔偿金额和支付方式等。还得及时备份、公证聊天记录，增强证明力，维护权益。
律师解答
结论：
微信谈赔偿在劳动仲裁中可行，但要重视证据效力，做好相关证据处理。
法律解析：
微信聊天记录作为电子数据，是法定证据种类。在劳动仲裁里，以微信谈赔偿，需满足完整性、真实性、关联性要求。完整性方面，不能对聊天记录删减、篡改；真实性要求聊天主体真实且内容为双方真实意思；关联性即聊天内容要和赔偿纠纷紧密相关。为使微信聊天记录在仲裁中发挥有力作用，沟通时要明确关键信息，像双方身份、纠纷事项、赔偿金额及支付方式等。并且要及时备份、公证聊天记录，增强证明力。如果在劳动仲裁中涉及微信谈赔偿等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
微信谈赔偿用于劳动仲裁可行，但要重视证据效力。微信聊天记录作为电子数据，是法定证据，可在劳动仲裁中发挥作用。
为有效运用微信聊天记录作为证据，需做好以下几点：
1.保障完整性，杜绝删减、篡改聊天记录，保证其原始状态。这能避免因记录不完整而影响证据的可信度。
2.确保真实性，确认聊天主体真实，且内容为双方真实意思表示。这要求聊天过程是真实发生的，不存在伪造或诱导的情况。
3.突出关联性，让聊天内容紧密关联劳动仲裁涉及的赔偿纠纷。
4.沟通时明确关键信息，像双方身份、纠纷事项、赔偿金额及支付方式等都要清晰提及。
5.及时备份、公证聊天记录，增强证明力。如此可在仲裁中有力支撑自身诉求，维护合法权益。