律师解答
法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，这是对用人单位不依法履行签约义务的惩罚，以保障劳动者权益。
（2）普通人事员工正常履职且提醒领导签合同未被采纳，无需对未签合同担责，因其已尽到自身应尽义务。
（3）负责劳动合同签订管理工作的人事，因故意或重大过失致未签合同，要对单位承担内部责任，如依单位规章制度接受罚款、降职等处罚。不过，人事对劳动者不直接承担支付二倍工资等法律责任，用人单位才是责任主体。
提醒：
用人单位应重视劳动合同签订，人事人员需明确自身职责，避免因未签合同产生法律风险。不同情况责任认定有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
从用人单位方面讲，按规定，自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
要是人事只是普通员工，正常履职且提醒过领导签合同却没被听进去，通常不用对没签合同负责。
但人事若负责合同签订管理，因故意或重大失误没签合同，可能要对单位担内部责任，像面临罚款、降职等。不过对劳动者的双倍工资等法律责任，还是单位承担。人事担责与否，就看具体职责和过错情况。
律师解答
结论：
用人单位未与劳动者签书面合同需支付二倍工资；人事是否对未签合同担责，取决于其职责和过错程度，一般不对劳动者担责。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。对于人事而言，若只是普通员工，正常履职且提醒领导签合同却未被采纳，通常不用对未签合同负责。要是人事负责劳动合同签订管理工作，因故意或重大过失致使未签合同，需对单位承担内部责任，像依据单位规章制度面临罚款、降职等。但支付劳动者二倍工资等法律责任由用人单位承担，并非人事。如果大家在这方面遇到难题，比如不确定自己是否担责、单位做法是否合法等，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
人事在未签劳动合同事情中的担责情况需视具体情形而定。
1.若人事作为普通员工，正常履行工作职责并提醒领导签订合同，却未被采纳，通常无需对未签合同担责。因为其已尽到应尽义务，未能签订合同并非其过错。
2.要是人事负责劳动合同签订管理工作，因故意或重大过失致使未签劳动合同，那么人事需对单位承担内部责任。比如单位规章制度明确相应失职处罚，人事可能会面临罚款、降职等处理。不过，人事对劳动者不直接承担支付二倍工资等法律责任，该责任主体是用人单位。
为避免此类问题，用人单位应明确人事工作职责，完善规章制度；人事自身也应增强责任意识，确保各项工作依规落实。
律师解答
（一）对于用人单位来说，要是自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资，这是对用人单位不依法签合同的惩罚。
（二）普通人事员工正常履行职责，提醒领导签合同但没被采纳，通常不用对未签合同负责。
（三）要是人事负责劳动合同签订管理工作，因故意或重大过失没签合同，要对单位承担内部责任，像面临罚款、降职等处理。不过人事对劳动者不直接承担支付两倍工资等法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。