律师解答
用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者的确有权主张相应赔偿。这是对劳动者合法权益的有力保障，体现了法律对劳动者的倾斜保护，维护了劳动关系中的公平与正义。
为更好维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.面对用人单位未按时支付劳动报酬，先保留相关证据。证据是维权基础，劳动合同、工资条、考勤记录等能直观证明劳动关系和报酬支付情况，务必妥善保护。
2.若用人单位未按时支付，可向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。
3.依据劳动合同法，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按规定计算补偿金额。通过合法途径积极维权，保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者不仅有权索要应得报酬，在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，还能获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠的有力惩处。
（2）劳动者依据劳动合同法，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。工作年限不同，补偿标准也不同，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
劳动者要注重收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及劳动报酬未按时支付的证据，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
（一）劳动者遇到用人单位未按时支付劳动报酬，先与单位友好沟通，明确要求其按时支付。
（二）若沟通无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若单位仍不支付，劳动者可主张应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。
（三）以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿，按工作年限计算补偿金额。
（四）期间注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及劳动报酬未按时支付的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.单位没按时发工资，劳动者能要求赔偿。要是劳动部门责令限期支付后还不给，得按应付金额一半到一倍给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者能依劳动合同法，以单位没及时足额发工资为由解除合同，还能要经济补偿。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者得留好能证明劳动关系和工资没按时发的证据，像劳动合同、工资条这些，走合法途径维权。
律师解答
结论：
用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权主张赔偿、加付赔偿金及经济补偿，同时要注意收集证据合法维权。
法律解析：
当用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者首先有主张相应赔偿的权利。若劳动行政部门责令限期支付后，单位依然不支付，就得按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，劳动者能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在这过程中，劳动者收集证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能证明劳动关系及劳动报酬未按时支付的情况，凭借这些通过合法途径就能更好地维护自身权益。如果在这方面遇到困惑或不确定的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益不受侵害。