律师解答
离职被扣绩效，关键在于依据劳动合同和单位规章制度来判断是否合理。若合同或制度对绩效发放条件及离职处理有明确且合法规定，应依约执行。
针对不同情况有相应解决措施：
1.当单位无正当理由随意克扣绩效，构成克扣工资行为时，劳动者首先尝试与单位协商。明确要求单位说明扣绩效的合理依据，并提供相关证据，通过友好沟通解决问题。
2.若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并支付被克扣的工资，借助行政力量维护自身权益。
3.劳动者还能选择申请劳动仲裁。申请时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系及工资情况。仲裁委将依法依规裁决单位是否应支付被克扣的绩效工资，若单位违法，还会要求其支付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同与单位规章制度是判断离职扣绩效是否合理的重要依据。若其中清晰界定绩效发放条件以及离职时的处置办法，且内容符合法律规定，那么就应依照约定来处理。这为双方提供了明确的行为准则。
（2）单位若无正当缘由随意扣绩效，属于克扣工资行为。这严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者面对这种情况，首先要积极与单位协商，要求单位给出扣绩效的合理理由并出示相关证据。
（3）协商无果时，劳动者有两个有力途径可维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位纠正错误并支付克扣工资；二是申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁委将依法裁决，单位违法的话还可能需支付赔偿金。
提醒：
离职被扣绩效别慌，先查看合同和制度，维权注意保留证据。
律师解答
（一）仔细查看劳动合同与单位规章制度。明确其中关于绩效发放条件以及离职时如何处理的条款，只要这些规定符合法律要求，就要依照约定来。
（二）要是单位没正当理由就扣绩效，属于克扣工资。先和单位沟通，让其给出扣绩效的合理说法并拿出证据。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察能责令单位改正并支付被克扣的工资。
（四）也可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资状况的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.离职遇绩效被扣，先瞧瞧劳动合同和单位规章咋说。要是里头讲清绩效发放规则、离职时咋办，又合法，那就按约定来。
要是单位没正当理由乱扣绩效，这可能就算克扣工资了。劳动者能先和单位谈谈，让他们拿出扣绩效的合理说法和证据。
要是谈不拢，可向劳动监察部门投诉。劳动监察能责令单位改正，补发克扣工资。
劳动者还能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁委依法裁决，单位违法的话，可能得付赔偿金。
律师解答
结论：
离职被扣绩效，要依合同和制度判断，无正当理由克扣可维权。
法律解析：
劳动合同和单位规章制度若明确绩效发放及离职处理方式，且合法合规，就依约定执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同应明确劳动报酬等条款规定。若单位无正当理由克扣绩效，这属于克扣工资行为。劳动者有多种维权途径。先与单位协商，让其说明理由并提供证据，这是劳动者正当要求，也是解决问题的高效方式。协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依职权责令单位改正并支付克扣工资。也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁委依法裁决。若单位违法，可能需支付赔偿金。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。