未签订劳动合同便自行离职，是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若不存在上述法定情形，劳动者自行离职，一般难以获得补偿。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。总之，未签劳动合同自行离职的补偿问题较为复杂，需综合考量具体情况及相关法律法规规定。
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