律师解答
法律分析：
（1）临时工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，在停工留薪期内工资福利待遇不变，单位需按月支付。这是对工伤临时工权益的保障，确保其在养伤期间生活不受太大影响。
（2）停工留薪期有明确时长限制，一般不超12个月，特殊情况经特定机构确认可延长，但同样不超12个月。达到评定伤残等级阶段，便停发原待遇转而享受伤残待遇。
（3）即便未签正式劳动合同，只要能证实与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形，临时工就依法享有相关待遇。申请工伤认定是关键第一步，确定工伤后可要求单位支付工资。
（4）若单位拒绝支付，临时工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
提醒：
临时工工作受伤，注意及时申请工伤认定，保留相关证据。
律师解答
1.临时工工作时受伤属工伤，停工留薪期内，单位得按月发工资，待遇跟原来一样。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级鉴定委员会确认，可延长，但最多再延长12个月。评残后，就按规定享受伤残待遇，原待遇停发。
3.没签合同也不怕，能证明劳动关系且符合工伤认定情形，就有停工留薪期工资等。先申请工伤认定，确定工伤后让单位发钱，单位不给，可通过劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
临时工工伤在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，可依法维权。
法律解析：
依据相关法律，临时工即便未签正式劳动合同，只要能证实与用人单位存在劳动关系，且在工作中受伤符合工伤认定情形，就依法享有停工留薪期工资等待遇。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延长12个月。评定伤残等级后则按规定享受伤残待遇。首先要申请工伤认定，确定工伤后要求单位支付工资。要是单位拒绝支付，临时工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。如果在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。
律师解答
临时工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，在停工留薪期内，其原工资福利待遇确实应由所在单位按月支付且保持不变。这是对工伤临时工权益的重要保障。
为保障临时工合法权益，可采取以下措施：
1.临时工在受伤后，应及时收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，尽快申请工伤认定。只有确定为工伤，才能享受相应待遇。
2.用人单位应积极配合工伤认定流程，按照规定支付停工留薪期工资。若拒绝支付，临时工有权采取下一步行动。
3.当单位拒绝支付时，临时工可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付应得工资及相关工伤待遇。
律师解答
（一）临时工若遭遇工伤，务必第一时间保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。这是后面享受工伤待遇的关键前提。
（二）及时申请工伤认定，按规定准备好相关材料，向当地的社保行政部门提出申请。认定为工伤后，依据规定享受停工留薪期待遇。
（三）倘若单位拒绝支付停工留薪期工资，不要慌乱，收集好相关证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。