律师解答
要是地方劳动仲裁不受理，先得弄清楚不受理的原因。看看是不是材料没准备全、当事人不合适，或者超过了仲裁的有效时间这些情况。材料有问题的话，按要求补好就行。
要是管辖权有问题，那就向有管辖权的仲裁委再次申请。
要是不存在上述问题，对不受理决定不满意，收到通知书15天内可以向法院起诉。起诉时，要准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动争议的证据，法院会依法审理判决，保障权益。
律师解答
结论：
地方劳动仲裁不受理时，可按不同情况处理，材料不齐补齐，管辖权问题向有管辖权仲裁委重新申请，不服不受理决定可起诉并提供证据维权。
法律解析：
当地方劳动仲裁不受理时，依据相关劳动法律法规，首先要明确不受理原因。若因材料不齐，按要求补充完善就能解决，这是基本的程序要求，确保仲裁委能全面了解案件情况。若是管辖权问题，向有管辖权的仲裁委重新申请，是为了保证案件在正确的受理机构处理。若不存在这些问题，对不受理决定不服，自收到不受理通知书之日起十五日内可向法院起诉，这是法律赋予当事人的救济权利。在诉讼过程中，提供劳动合同、工资流水等证据很关键，能有力证明劳动争议事实，法院会据此依法审理判决。如果在处理这些问题时遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.若地方劳动仲裁不受理，应先明确仲裁委不受理的缘由，诸如材料缺失、主体不符、超出仲裁时效等情况。材料问题按要求补齐即可。
2.要是属于管辖权问题，可向有管辖权的仲裁委重新提交申请。
3.若不存在上述问题，且对不受理决定不服，自收到不受理通知书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。
4.在诉讼过程中，要提供充足证据来证明劳动争议事实，像劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等都是有力证据。法院会基于事实与法律规定进行审理并作出判决，以此维护自身合法权益。通过这些步骤和措施，劳动者能更好地应对劳动仲裁不受理的状况，保障自身在劳动纠纷中的权益。
律师解答
（一）弄清楚仲裁委不受理的原因，仔细查看是材料方面问题，还是主体、时效等因素导致。要是材料缺失，按要求把缺少的材料补全。
（二）要是因为管辖权问题不受理，那就向有管辖权的仲裁委重新提交申请。
（三）排除前面的原因，对不受理决定不满意的话，在收到不受理通知书的十五天内，向法院提起诉讼。并且诉讼过程中，要拿出像劳动合同、工资流水等能证明劳动争议事实的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）当地方劳动仲裁不受理时，第一步要做的是明确仲裁委给出的不受理理由。不受理原因多样，材料不齐是常见之一，比如缺少关键证明文件；主体不适格也可能导致，像不符合劳动仲裁主体要求；超过仲裁时效同样会致使不受理。
（2）若因材料问题导致不受理，按照仲裁委要求将所需材料补齐就行。这能让仲裁流程顺利推进。
（3）要是属于管辖权问题，应向有管辖权的仲裁委重新提交申请。确保申请受理的机构具有相应权限。
（4）若不存在前面提到的问题，而对不受理决定有异议，可在收到不受理通知书的十五日内，向人民法院提起诉讼。并且在诉讼过程中，要准备好如劳动合同、工资流水等能证明劳动争议事实的充分证据。
提醒：
遇到劳动仲裁不受理情况，务必及时按要求处理，准备证据要严谨，必要时咨询专业人士。