律师解答
企业对工伤认定不服有申请行政复议和提起行政诉讼两种救济途径。行政复议需企业在收到工伤认定决定书60日内，向作出决定的社保行政部门上一级主管部门或本级政府提出申请；行政诉讼则要求企业在知道或应当知道行政行为6个月内，向有管辖权法院提起。
为保障自身权益，企业采取措施时要做好准备。应准备劳动合同、医疗记录、事故现场证明等证据材料，以此证明自身主张。另外，复议或诉讼期间，工伤认定决定通常不停止执行。
建议企业遇到工伤认定争议，先评估情况，再合理选择救济途径。及时收集整理证据，确保证据真实有效。在处理过程中，积极配合相关部门工作，以提高解决效率。
律师解答
法律分析：
（1）企业若对工伤认定不服，有两种法定救济途径。申请行政复议是其一，企业需在收到工伤认定决定书60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出申请。
（2）其二是提起行政诉讼，企业要在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起。
（3）企业采取这两种措施时，准备充分的证据材料很关键，像劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，这些能支撑企业的主张。
（4）并且在复议或诉讼期间，通常工伤认定决定的执行不受影响。
提醒：
企业采取救济措施要注意时间节点，证据材料应真实有效。不同案情应对方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）企业对工伤认定不服，若选择申请行政复议，要在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出申请。
（二）若选择提起行政诉讼，应在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院起诉。
（三）企业无论选择哪种途径，都要准备好劳动合同、医疗记录、事故现场证明等相关证据材料来证明自身主张。
（四）在复议或诉讼期间，通常不停止工伤认定决定的执行。
法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
律师解答
企业若对工伤认定不服，有以下救济途径：
一是申请行政复议。企业在收到工伤认定决定书60日内，可向作出认定的社保部门上一级主管部门或本级政府申请。
二是提起行政诉讼。企业要在知道或应知道行政行为6个月内，向有管辖权的法院起诉。
企业采取措施时，要备好劳动合同、医疗记录等证据。复议或诉讼期间，工伤认定决定通常不停止执行。
律师解答
结论：
企业对工伤认定不服，可在规定时间内通过申请行政复议或提起行政诉讼来救济，且需准备相关证据，复议或诉讼期间一般不停止工伤认定决定执行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，企业若对工伤认定结果不满，有两条合法途径维权。其一，企业可在收到工伤认定决定书60日内，向作出该决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。其二，企业要在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的法院提起行政诉讼。在处理此类事务时，企业得准备好劳动合同、医疗记录、事故现场证明等证据材料以支持自身主张。不过要注意，在复议或诉讼期间，通常工伤认定决定仍会继续执行。如果企业在处理工伤认定异议过程中遇到难题，或是对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询。