律师解答
孕期辞退属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，此时用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇孕期辞退应及时与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
2.若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应增强法律意识，避免违法解除孕期女职工劳动合同。
律师解答
法律分析：
（1）孕期辞退是用人单位的违法行为。当遇到这种情况时，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位有义务继续履行合同。
（2）若劳动者不要求继续履行合同或者合同客观上已无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。
（3）赔偿金以经济补偿为基础，按二倍标准支付。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。
提醒：
孕期劳动者遇到辞退情况时，要及时收集证据，维护自身合法权益。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者面对孕期被辞退，可先和用人单位协商，明确表示要求继续履行劳动合同，以保障自身权益。
（二）若劳动者不打算继续履行合同或合同无法继续履行，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便后续要求用人单位支付赔偿金。
（三）计算赔偿金时，依据自己在单位的工作年限和工资情况，准确核算金额。若对计算有疑问，可咨询专业法律人士。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.孕期辞退属单位违法解除合同。劳动者可要求继续履行，单位应照办；若劳动者不要求或合同无法履行，单位要付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若超当地平均工资三倍，按三倍付，补偿年限最多十二年。
律师解答
结论：
孕期辞退属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期辞退属于用人单位违法解除劳动合同的行为。如果劳动者要求继续履行合同，用人单位就应继续履行；要是劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在孕期遭遇辞退等类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。