律师解答
辞职一年后和原单位不再有劳动关系，自然不存在原单位“辞退”及赔偿问题。入职新单位后被辞退，赔偿要分情况。
1.若新单位合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，单位无需支付赔偿。这种情况下员工应认识自身错误，提升职业素养，在后续求职中遵守新单位规定。
2.若新单位违法解除，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，员工可与单位协商争取继续工作；二是按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）辞职一年后与原单位的劳动关系已终止，此时不存在原单位“辞退”及相关赔偿问题。因为劳动关系的存续是主张辞退赔偿的基础，离职一年后已不具备该基础条件。
（2）入职新单位后，新单位辞退员工的赔偿情况分两种。一是合法解除，当员工严重违反公司规章制度时，单位无需支付赔偿，这是基于员工自身过错导致单位解除合同。二是违法解除，员工有两个选择，可要求继续履行劳动合同，也能按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
员工遇到单位辞退情况，需先判断单位解除是否合法。因案情有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）确认与原单位已无劳动关系后，无需再考虑原单位“辞退”及赔偿。专注于新单位情况，保留好与新单位的劳动合同、工作记录等相关证据。
（二）若被新单位辞退，先判断辞退是否合法。若单位以员工严重违反公司规章制度为由合法解除，接受结果；若认为不合理，可收集自己未违规的证据。
（三）若单位违法解除，可与单位协商要求继续履行劳动合同；若不想继续工作，可按工作年限计算赔偿金额并与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.辞职一年后，和原单位没了劳动关系，不存在“辞退”和赔偿问题。
2.入职新单位后被辞退，赔偿分情况。单位合法解除，像员工严重违规，不用赔偿。
3.单位违法解除，员工可要求继续工作，也能按经济补偿2倍要赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半月工资。
律师解答
结论：
辞职一年后与原单位无劳动关系，不存在被原单位“辞退”及赔偿问题；入职新单位被辞退，赔偿依解除情形而定，合法解除无需赔偿，违法解除员工有相应主张自己的权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系有其存续的时间段。辞职一年后，劳动者与原单位的劳动关系早已终止，所以不存在被原单位“辞退”及相关赔偿问题。而在新单位，若单位依据法定情形，如员工严重违反公司规章制度等合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，也可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工作中遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助。