律师解答
用人单位拖欠工资，劳动者依法可获多方面赔偿。劳动者不仅能拿到全额工资报酬，还可获得工资报酬25%的经济补偿金；劳动行政部门责令限期支付后逾期未付的，用人单位要按应付金额50%100%加付赔偿金；劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1.与用人单位友好协商，明确要求其支付工资及相应赔偿。2.协商无果，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量维权。3.准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）支付工资报酬与经济补偿方面，用人单位拖欠工资时，不仅要全额支付劳动者工资，还要额外加发工资报酬25%的经济补偿金，这是从保障劳动者基本权益和弥补其损失角度出发的规定。
（2）支付赔偿金方面，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%100%的标准加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚性措施。
（3）主张解除劳动合同并获补偿方面，劳动者因单位拖欠工资解除合同，用人单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿，保障了劳动者在单位拖欠工资情况下的离职权益。
提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时保留相关证据，不同案件情况不同，解决方案也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者也可直接以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
若用人单位拖欠工资，劳动者可获这些赔偿：
1.工资与补偿：单位需全额支付工资报酬，另加发25%的经济补偿金。
2.赔偿金：劳动部门责令限期支付，逾期则按应付金额50%100%加付赔偿金。
3.解约补偿：劳动者因此解除合同，单位按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获工资报酬、经济补偿、赔偿金，还可主张解除劳动合同获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资有多种赔偿情形。首先，需在规定时间内全额支付工资报酬，还得加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这一系列规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在面对工资拖欠问题时有法可依。如果您在工作中遭遇用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助和解决方案。