律师解答
一般企业职工自愿辞职，企业无需支付经济补偿，因劳动者主动解除合同是对自身劳动权益的处分，企业无法定支付补偿义务。但存在特定情形时，职工主动辞职企业也需支付补偿，如企业未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。
企业遇到这些情况，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。建议企业严格遵守劳动法律法规，规范劳动用工管理，按合同约定提供劳动条件和支付报酬，依法为员工缴纳社保，确保规章制度合法合规，避免因违规导致需支付经济补偿的情况发生。
律师解答
法律分析：
（1）通常企业职工自愿辞职，企业无支付经济补偿的义务，因为劳动者主动解除劳动合同属于对自身劳动权益的处分。
（2）但在特定情形下，即便职工主动辞职，企业也需支付补偿。如企业未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。
（3）当出现上述需补偿的情况时，企业要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。
提醒：
职工主动辞职时要留意企业是否存在需支付补偿的情形，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）职工想确认自身主动辞职企业是否应支付经济补偿，需先查看企业有无以下情况：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害职工权益等。
（二）若存在上述情形，职工可收集相关证据，如工资条证明未足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。
（三）职工可与企业协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
律师解答
1.通常，企业职工自愿辞职，企业不用给经济补偿。因为职工主动解除合同是对自身劳动权益的处置，企业没有法定补偿义务。
2.但有特殊情况，职工主动辞职企业也得补偿，如企业没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法缴社保、规章制度违法损害职工权益等。
3.这种情况下，企业要按职工工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿。
律师解答
结论：
一般企业职工自愿辞职，企业无需支付经济补偿，但在企业未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形下，职工主动辞职企业需支付补偿。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同是对自身劳动权益的处分，通常用人单位无支付补偿的法定义务。然而，当企业出现未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定且损害劳动者权益等情况时，职工主动辞职企业就要承担支付经济补偿的责任，补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准来执行。如果您在辞职过程中遇到类似问题，不确定企业是否该支付经济补偿，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。