律师解答
员工倒休未休完就辞职，通常可获得相应补偿。根据法律，劳动者有休息休假的权利，用人单位在休息日安排工作且不能补休时，需支付不低于工资200%的报酬。
为解决此类问题，可采取以下措施：
1.员工辞职时，若有未休完倒休，先和单位协商补休。
2.若无法补休，单位应按法定标准支付加班费。
3.员工要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，便于和单位协商补偿。
4.若单位拒绝支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉。
5.也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者拥有休息休假的法定权利，这是受到法律保障的。当用人单位在休息日安排员工工作且无法安排补休时，需按照不低于工资200%的标准支付报酬，这是用人单位的法定义务。
（2）员工辞职时倒休未休完，首先可以尝试和单位协商补休。若单位不能安排补休，就必须按照规定支付加班费。
（3）员工要维护自身权益，需收集相关加班证据，像考勤记录、加班通知等，这些证据能有力证明加班事实。
（4）若单位拒绝支付加班费，员工有两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。
提醒：
员工应及时收集保管加班证据，避免后续维权困难。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工辞职倒休未休完，首先与单位友好协商进行补休，争取达成双方满意的结果。
（二）若不能补休，要求单位按照不低于工资200%的标准支付加班费。
（三）员工要注意收集加班证据，例如考勤记录、加班通知等，方便后续与单位协商补偿问题。
（四）如果单位拒绝支付补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
律师解答
1.员工倒休没休完就辞职，通常会有补偿。因为法律规定劳动者有休息休假的权利，单位在休息日安排工作又不给补休，要付至少两倍工资。
2.员工辞职有未休倒休，可先和单位协商补休，不能补休的，单位得按标准付加班费。
3.员工要收集考勤记录、加班通知等加班证据去和单位谈补偿。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
倒休未休完员工辞职，一般会有相应补偿。员工可先与单位协商补休，无法补休则单位需支付加班费，若单位拒绝支付，员工可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假权。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要支付不低于工资200%的工资报酬。员工辞职时若有未休完倒休，可先和单位协商进行补休；要是没办法补休，单位就得按照上述标准支付加班费。员工可以收集考勤记录、加班通知等加班证据和单位协商补偿。若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。