律师解答
职工工伤被认定为一级伤残后可享受多方面待遇。赔偿由工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险则由单位担责。
1.一次性伤残补助金按27个月本人工资标准发放，为职工提供一次性经济补偿，缓解因工伤带来的经济压力。
2.伤残津贴按月支付，标准为本人工资的90%，保障职工后续生活的基本收入。
3.达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，确保职工退休后生活质量不降低。
4.经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据不同护理等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%发放，减轻职工护理费用负担。
建议单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工遭遇工伤应及时申请认定，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）职工工伤被认定为一级伤残时，能获得一次性伤残补助金，这为职工提供了一次性的经济补偿，以缓解因工伤带来的经济压力，其标准是27个月的本人工资。
（2）伤残津贴按月发放，标准为本人工资的90%，保障了职工在受伤后的基本生活收入。
（3）达到退休年龄并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇，若该待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额，确保职工退休后生活质量不降低。
（4）经确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费，根据不同护理等级有不同标准，体现了对职工生活照料的保障。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担，这强化了单位的保障义务。
提醒：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。单位要依法缴纳工伤保险，否则将承担高额赔偿风险。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若职工遭遇工伤被认定为一级伤残，首先要确保及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。
（二）若单位依法缴纳了工伤保险，可向社保部门申请一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等赔偿。
（三）当职工达到退休年龄办理退休手续后，要关注基本养老保险待遇与伤残津贴的差异，若前者低于后者，及时向工伤保险基金申请补足差额。
（四）若单位未缴纳工伤保险，职工应与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
职工工伤被认定一级伤残，可享以下待遇：
1.一次性伤残补助金，为27个月本人工资。
2.伤残津贴按月发，为本人工资90%。
3.到退休办手续后，停发伤残津贴，按规定享养老保险待遇，若低于津贴，由基金补差额。
4.经确认需护理的，从基金按月发护理费，分三等级，标准为统筹地区上年职工月均工资50%、40%或30%。
赔偿由基金支付，单位未缴保险则单位担责。
律师解答
结论：
职工工伤被认定为一级伤残，可获一次性伤残补助金、按月伤残津贴等多项待遇，由工伤保险基金支付，单位未缴工伤保险则单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，职工一级伤残能享受系列待遇。一次性伤残补助金按27个月本人工资发放，为职工提供一次性经济补偿。伤残津贴按月按本人工资90%支付，保障其后续生活基本收入。达到退休年龄办理退休后，按规定享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，由工伤保险基金补足。生活护理费根据劳动能力鉴定结果分等级支付。这些待遇本由工伤保险基金承担，若单位未缴纳工伤保险，让职工失去保障，就理应由单位承担赔偿责任。如果您或身边的人遇到类似工伤问题，对赔偿待遇有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。