律师解答
工厂对临时工工伤负有不可推卸的责任。依据《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，只要临时工与工厂形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤就属于工伤。
解决措施和建议如下：
1.工厂应在事故伤害发生之日起30日内，主动向社保行政部门提出工伤认定申请，积极履行自身义务。
2.若工厂未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请认定工伤，维护自身权益。
3.工厂要及时为临时工缴纳工伤保险，避免因未缴纳保险导致需自行承担相关费用，降低自身风险。
律师解答
法律分析：
（1）劳动关系的认定是关键。不管是临时工还是正式工，只要和工厂构成劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作受伤，即可认定为工伤。
（2）工厂有申请工伤认定的法定义务。需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。
（3）职工方也有申请途径。若工厂未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内自行申请。
（4）赔偿责任划分明确。认定工伤后可享受工伤保险待遇；若工厂未给临时工缴纳工伤保险，工厂需按标准支付相关费用。
提醒：
临时工要注意保留与工作相关的证据，以便在发生工伤时维护权益。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）工厂要及时履行工伤认定申请义务，在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。
（二）若工厂未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请认定工伤。
（三）工厂需为临时工缴纳工伤保险，若未缴纳，要按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
1.工厂责任范围：临时工和正式工，只要与工厂有劳动关系，工作时因工作受伤算工伤，工厂要负责。
2.申请认定时间：事故发生30日内，工厂要向社保部门申请工伤认定；若未申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。
3.费用承担情况：认定工伤可享待遇；若工厂没给临时工买保险，相关费用工厂承担。
律师解答
结论：
工厂对临时工工伤负有责任。
法律解析：
根据法律规定，不管是临时工还是正式工，只要和工厂建立了劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤，就认定为工伤。工厂有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，能享受工伤保险待遇。若工厂没给临时工缴纳工伤保险，相关费用要由工厂按工伤保险待遇项目和标准支付。这就意味着工厂对临时工工伤是要负责的。如果您在工伤认定、赔偿等方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。