律师解答
1.未签劳动合同辞职，劳动者有机会获补偿。单位用工超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。工作超一月不满一年，可主张从第二个月到离职的双倍工资差额。
2.记得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.因单位违法如未缴社保辞职，还能要经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。
律师解答
结论：
未签订劳动合同辞职，劳动者在满足一定条件下可获相应补偿，工作超一个月不满一年能要求双倍工资差额，因单位违法辞职还可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。所以工作超一个月不满一年，劳动者可主张从第二个月起至离职时的双倍工资差额。同时，若因单位存在未依法缴纳社保等违法行为而辞职，劳动者还能按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。不过，在此过程中，劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若大家在这方面遇到问题，想深入了解自身权益和补偿事宜，可向我或者其他专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）未签订劳动合同，用人单位存在违法行为。按规定，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，要支付劳动者每月二倍工资。劳动者工作在这个区间，能主张从第二个月起至离职时的双倍工资差额。
（2）劳动者要注意收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据对后续维权至关重要。
（3）若因单位未依法缴纳社保等违法情形辞职，劳动者还能要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：
维权时需注意证据收集的完整性和合法性，不同情况对应补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若工作超一个月不满一年未签合同，可主张从第二个月起至离职时的双倍工资差额，计算好工作时长和应得金额。
（二）收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是维权的关键。
（三）若单位存在未依法缴纳社保等违法行为而辞职，可按工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.未签订劳动合同辞职，劳动者在符合条件时能获得补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资。若劳动者工作超一个月不满一年，可主张从第二个月起至离职时的双倍工资差额。若因单位未依法缴纳社保等违法情形辞职，还能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。在与单位协商补偿事宜时，要合理合法表达诉求。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。