律师解答
1.若你无正当理由离岗，违反医院制度，医院依规解除合同，一般不用赔偿。
2.若医院违法解约，比如你无错却被不合理辞退，你能要求赔偿。按规定，医院要付经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.你可先和医院协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
医院解除与员工的劳动合同是否需支付赔偿分情况，员工无正当理由擅自离岗违反制度被解除合同，医院通常无需赔偿；医院违法解除合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工若擅自离岗且无正当理由，违反医院规章制度，医院依规解除劳动合同属合法行为，一般不用支付赔偿。然而，若医院在员工无过错时，仅以不合理原因辞退员工，就构成违法解除。此时，医院应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与医院协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若你在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供更精准的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者无正当理由擅自离岗，违反医院规章制度，医院依照制度解除劳动合同，这种情况属于合法解除，一般无需支付赔偿。医院规章制度是规范员工行为的准则，员工违反规定就需承担相应后果。
（2）若医院违法解除劳动合同，如劳动者无过错却因不合理原因被辞退，劳动者可要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与医院协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者遇到劳动合同解除纠纷，要注意收集自身无过错或医院违法解除的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若自身无正当理由离岗违反医院制度，医院依规解除合同一般无赔偿，这种情况应反思自身行为，后续找工作遵守新单位规章制度。
（二）若医院违法解除合同，比如无过错却因不合理原因被辞退，可按工作年限计算赔偿：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，且医院需按此经济补偿标准二倍支付赔偿金。可先与医院协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
员工被医院解除劳动合同的赔偿情况需分情况而定。若员工无正当理由擅自离岗，违反医院规章制度，医院依规解除劳动合同，一般无需支付赔偿。若医院违法解除，比如在员工无过错时仅因不合理原因辞退员工，员工可要求赔偿。
具体解决措施和建议如下：
1.员工若遭遇医院违法解除合同，可根据法律规定，要求医院按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工可先与医院协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。