律师解答
1.合同到期，若用人单位降低薪资致劳动者不续签，劳动者可获补偿。
2.除单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限合同，单位需支付经济补偿。单位降薪属未维持或提高条件，应支付补偿。
3.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
律师解答
结论：
合同到期因用人单位薪资降低导致劳动者不续签，劳动者可获得补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若用人单位降低薪资，未维持或提高约定条件，劳动者不续签，用人单位的行为符合支付经济补偿的法定情形。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如果遇到合同到期因用人单位薪资降低不续签的情况，不清楚如何维权获取补偿，可向专业法律人士咨询，我也随时可以为您提供详细的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）法律明确规定，在劳动合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低薪资，这显然未维持或提高约定条件。
（2）在此情况下，劳动者选择不续签，用人单位的行为符合支付经济补偿的法定情形。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
劳动者遇到用人单位降低薪资不续签合同的情况，要注意留存相关证据。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若遇到合同到期用人单位降低薪资导致不续签的情况，劳动者应先收集相关证据，比如原劳动合同、用人单位提出的新薪资方案等，以证明用人单位降低了薪资。
（二）主动与用人单位协商，明确指出其降低薪资不合法，要求按照法律规定支付经济补偿。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.合同到期因用人单位薪资降低致使劳动者不续签，劳动者可获补偿。法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。用人单位降低薪资，未维持或提高约定条件，符合支付补偿的法定情形。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到这种情况，留存好劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资水平的证据。若与单位就补偿事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。