律师解答
结论：
用人单位超过一个月未与劳动者签劳动合同，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院诉讼来拿回工资并主张给双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者遇到用人单位超过一个月未签合同的情况，有权利采取合法措施维护自身权益。收集证据能为后续维权提供有力支撑，先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促单位支付工资，申请劳动仲裁则可让专业机构裁决，保障自身合法权益，包括主张给双倍工资。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼可进一步维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者收集相关证据至关重要。考勤记录能反映工作时长，工作证证明员工身份，工资发放记录可确定工资数额，聊天记录等也可辅助证明事实劳动关系，这些证据是后续维权的基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式。劳动者指出单位未签合同的违法性，能促使单位重视并支付工资。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权责令单位支付工资，对单位形成约束。
（4）申请劳动仲裁是更具强制力的手段。劳动者不仅能要求支付拖欠工资，还能主张自用工第二个月起的双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼可进一步维护自身权益。
提醒：
劳动者维权时要及时收集并妥善保护证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集证据：积极收集考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等，用以证明事实劳动关系、工资数额和工作时长。
（二）协商解决：和用人单位沟通，指出其未签合同的违法情况，要求支付工资。
（三）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（四）仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资，同时可主张自用工第二个月起的双倍工资。
（五）诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.收集证据：用人单位超过一个月未签合同，劳动者要收集考勤记录、工作证、工资发放记录等，证明存在劳动关系、工资数额与工作时长。
2.协商解决：先与单位沟通，指出其未签合同违法，要求支付工资。
3.投诉维权：协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
4.申请仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张拖欠工资与双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。
律师解答
用人单位超一个月未与劳动者签劳动合同，劳动者可通过多途径拿回工资。
劳动者要先收集证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等，用以证明事实劳动关系、工资数额和工作时长。
接着可与单位协商，指出单位未签合同的违法性，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能主张自用工第二个月起的双倍工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
建议劳动者及时维权，保留好证据，按法律程序解决问题，维护自身合法权益。