律师解答
1.试用期刚开始就签订劳动合同是必要且合法的。依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应订立书面劳动合同，即便未同时订立，也需在一个月内完成。试用期包含在劳动合同期限内，若用人单位未在试用期签合同，超过一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资。
2.对于解决措施和建议：
劳动者应增强法律意识，在入职时主动要求签订劳动合同，明确自身权益和义务。
用人单位要严格遵守法律规定，在用工伊始就与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险和经济损失。这样能保障双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
律师解答
法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，此时就应订立书面劳动合同。这意味着试用期一开始就具备签订合同的必要性和合法性。
（2）即便未同时订立书面合同，也需在自用工之日起一个月内完成签订。试用期是包含在劳动合同期限内的，这体现了试用期并非独立于劳动关系之外。
（3）若用人单位未在试用期签订劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范操作的一种约束。
提醒：
劳动者和用人单位都应重视试用期劳动合同的签订，避免因未及时签订带来法律风险，若遇到复杂情况，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）对于劳动者，试用期开始就应主动要求与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务，若单位拒绝，可保留工作相关证据，如考勤记录、工作成果等。
（二）对于用人单位，应在试用期开始时及时与劳动者签订劳动合同，避免因未签合同面临支付双倍工资的法律风险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
律师解答
1.试用期开始就应签合同。按规定，单位用工即与劳动者建立劳动关系，建立关系就要签书面合同。
2.若已建立劳动关系但没同时签合同，需在一个月内签。试用期算在合同期限内。
3.单位在试用期不签合同，超一个月不满一年，要每月付双倍工资。签合同能保障双方权益。
律师解答
结论：
试用期刚开始就应签订劳动合同，这能保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，此时就应当订立书面劳动合同。即便未同时订立，也需在自用工之日起一个月内完成。而且试用期是包含在劳动合同期限内的。若用人单位未在试用期签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。因此，在试用期刚开始就签订劳动合同，能明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的纠纷。如果您在试用期遇到劳动合同相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。