律师解答
1.员工主动辞职，通常工厂无需赔偿。按规定，员工提前30天书面通知单位，或试用期提前3天通知，就能解除合同。
2.但工厂有违法情况致员工辞职，要给经济补偿。比如没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等。
3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超6个月不满一年按一年算；不满6个月给半个月工资。
律师解答
结论：
员工主动辞职，通常工厂无需赔偿；但工厂有特定违法情形致员工辞职的，需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可主动解除劳动合同，这种情况下工厂无需支付赔偿。然而，若工厂存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工因此辞职，工厂就应支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若你在工作中遇到主动辞职赔偿相关的法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）通常员工主动辞职，工厂无赔偿义务。员工遵循提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知的规则，可正常解除劳动合同。
（2）当工厂出现特定违法行为，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，导致员工辞职，工厂需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
员工辞职要留意工厂是否存在违法行为，有则可争取经济补偿；工厂应依法履行义务，避免不必要赔偿风险，情况复杂建议咨询分析。
律师解答
（一）员工主动辞职时，若工厂无特定违法情形，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期员工提前三日通知即可，这种情况工厂通常无需支付赔偿。
（二）若工厂存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形导致员工辞职，工厂要支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.员工主动辞职，通常工厂无需赔偿。依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。
2.但工厂存在违法情形致员工辞职，需支付经济补偿。像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况。
3.经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
建议工厂依法依规经营，及时支付报酬、缴纳社保，提供必要劳动条件，避免因违法情形导致支付经济补偿。员工辞职应按法律规定提前通知，保障自身权益同时也遵循法律程序。