律师解答
1.职工死亡后单位发不发年终奖，得看具体情况。若合同或制度规定了发放条件，且职工生前已满足，像完成业绩目标，单位一般要发。
2.若按出勤等综合评定，职工死亡没满足全部条件，单位可能不发。即便无明确规定，考虑公平和惯例，部分法院或支持家属按比例领取。
3.家属可先和单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
职工死亡后单位是否发放年终奖要看具体情况，满足合同或制度规定条件的通常应发放，因出勤等未满足条件的可能不发，无明确规定时部分法院可能支持家属按比例发放主张，家属可先协商，不成则收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，遵循公平、诚信等原则。若劳动合同或单位规章制度明确年终奖发放条件，职工死亡前已达成，如完成业绩目标，单位就有发放义务。要是规定需依据出勤等综合评定，职工死亡致使未满足全部条件，单位从规定角度可能可不发放。即便无明确规定，考虑到职工年度内已付出劳动，从公平合理及过往发放惯例出发，部分法院会支持家属按一定比例获得年终奖的主张。家属遇到此类问题，可先与单位友好协商，若协商无果，可收集相关证据，通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动合同、规章制度对年终奖发放条件有明确规定，且职工死亡前达成如完成业绩目标等条件，从法律角度讲，单位有义务发放年终奖，这体现了对合同约定和职工劳动成果的尊重。
（2）若年终奖评定与出勤等综合情况相关，职工死亡使评定条件未全部达成，单位按照规定可不发放年终奖，这符合单位制度的执行逻辑。
（3）即便单位无明确规定，考虑公平合理原则和过往发放惯例，职工年内付出了劳动，部分法院会支持家属按一定比例获得年终奖，这是对职工劳动的一种认可和补偿。
（4）家属若遇到此类问题，可先和单位友好协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁来维护权益。
提醒：
处理此类问题，证据收集很关键，不同案情结果可能不同，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）当劳动合同、规章制度有明确年终奖发放条件，且职工死亡前已达成，家属可向单位主张发放年终奖，与单位协商时说明相关条件已满足。
（二）若按出勤等综合评定，职工因死亡未满足全部条件，家属可先了解单位规定细节，再决定是否有争取空间。
（三）无明确规定时，家属可参考以往发放惯例，收集职工年度内劳动付出的证据，与单位协商按比例发放。
（四）协商不成，家属要及时收集劳动合同、业绩证明、考勤记录等证据，申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这里的劳动报酬可涵盖年终奖，职工死亡后家属与单位就年终奖产生的争议，可依据此申请劳动仲裁。
律师解答
职工死亡后单位是否发放年终奖要视不同情形而定。若劳动合同或规章制度对年终奖发放条件有明确规定，且职工死亡前已达成条件，像完成业绩目标，单位一般应发放。若规定按出勤等综合评定，职工死亡致使未满足全部条件，单位可能不发放。即便无明确规定，考虑公平合理与过往发放惯例，职工年度内付出了劳动，部分法院可能支持家属按一定比例领取。
具体措施和建议如下：
1.家属可先尝试与单位友好协商，表明自身诉求。
2.若协商不成，家属需积极收集劳动合同、业绩证明、考勤记录等相关证据。
3.凭借收集的证据，及时向相关部门申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。