律师解答
1.单位提前20天通知续签劳动合同通常不能要求赔偿，能否获赔取决于续签条件和结果。若单位维持或提高原合同约定条件续签，劳动者不同意导致合同终止，单位无需支付经济补偿。
2.若单位降低原合同约定条件续签，劳动者不同意，劳动合同终止时单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若单位不续签合同，也需按上述标准支付经济补偿。
建议劳动者遇到续签问题时，仔细对比新合同与原合同条件，若认为单位降低条件可与单位协商，协商不成可收集证据通过合法途径维护自身权益。单位应明确告知续签条件，避免不必要的纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）单位提前20天通知续签劳动合同，赔偿与否取决于续签条件和结果。若单位维持或提高原合同约定条件续签，劳动者不同意，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
（2）当单位降低原合同约定条件续签，劳动者不同意，劳动合同终止时单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位不续签合同，也需按上述标准支付经济补偿。
提醒：
劳动者遇到劳动合同续签问题时，要留意续签条件是否降低。不同情况对应不同法律结果，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）如果单位提前20天通知续签，且维持或提高原合同约定条件，劳动者不同意续签，此时应接受劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
（二）若单位降低原合同约定条件续签，劳动者不同意，可要求单位支付经济补偿。计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位不续签合同，劳动者同样可要求单位按上述标准支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.单位提前20天通知续签合同，通常不能要求赔偿，赔偿与否看续签条件和结果。
2.单位维持或提高条件续签，劳动者拒签，合同终止单位无需补偿。
3.单位降低条件续签，劳动者拒签，合同终止单位要补偿。补偿按工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.单位不续签，也按此标准补偿。
律师解答
结论：
单位提前20天通知续签劳动合同通常不能要求赔偿，赔偿与否取决于续签条件和结果。
法律解析：
根据法律规定，若单位维持或提高原合同约定条件续签，劳动者不同意续签导致合同终止，单位无需支付经济补偿。若单位降低原合同约定条件续签，劳动者不同意，或者单位直接不续签合同，在劳动合同终止时单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。在遇到劳动合同续签及赔偿相关问题时，情况较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益并合理维护。