律师解答
1.员工离职后再入职原单位，若岗位未变，通常不能再约定试用期。《劳动合同法》明确同一单位和劳动者只能约定一次试用期，再约定就违规了。
2.若员工重新入职，岗位有实质性变化，单位可和员工协商再约定试用期。不同岗位对能力技能要求有别，新岗位算新的用工关系。所以能不能再约定，关键看岗位有无实质变动。
律师解答
结论：
离职后再入职员工能否约定试用期取决于岗位是否有实质性变动，岗位未变一般不能再约定，岗位有实质性变化则可协商约定。
法律解析：
《劳动合同法》明确同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当员工再次入职原单位且岗位未变时，再次约定试用期违反该规定，所以通常不能再约定。而当员工离职后重新入职，工作岗位发生实质性变化，由于不同岗位对员工能力、技能要求不同，新岗位可视为新的用工关系，单位能根据具体情况与员工协商再次约定试用期。
如果您在员工离职再入职试用期约定方面存在疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）员工再次入职原单位且岗位未变时，依据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这种情况下不能再约定试用期，否则违反法律规定。
（2）员工离职后重新入职，工作岗位发生实质性变化，不同岗位对员工能力、技能要求不同，新岗位可视为新的用工关系，单位可根据具体情况与员工协商再次约定试用期。
提醒：员工和单位判断能否约定试用期时，应重点关注岗位是否有实质性变动。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若员工再次入职原单位且岗位未变，不要再次约定试用期，遵循《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定。
（二）若员工离职后重新入职，工作岗位发生实质性变化，单位可与员工协商再次约定试用期，以适应新岗位对员工能力、技能的不同要求。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
律师解答
1.离职后再入职员工能否约定试用期关键看岗位是否有实质性变动。若员工再次入职原单位且岗位未变，不能再约定试用期，《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，再次约定违反此规定。
2.若员工离职重新入职后工作岗位发生实质性变化，单位可与员工协商再次约定试用期。不同岗位对员工能力、技能要求不同，新岗位可视为新的用工关系。
3.建议用人单位在处理此类情况时，先明确界定岗位是否有实质性变动。若岗位无实质变化，不应再约定试用期；若有实质变化，与员工协商约定试用期时应遵循法律规定，保障双方合法权益。