律师解答
1.在工厂累死是否算工伤分情况判断。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，像工作时晕倒48小时内离世可认定。
2.长期劳累积累致身体损伤死亡，要看是否“因工作受事故伤害”。能证明死亡与工作强度、时长有直接因果关系，如因职业病死亡也算工伤。
3.需及时申请工伤认定，由社保行政部门依具体情况和证据判定。
律师解答
结论：
在工厂工作累死是否属于工伤需分情况判断。工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤；长期劳累积累损伤死亡，能证明与工作有直接因果关系或诊断为职业病导致死亡也属工伤，要及时申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这保障了劳动者在工作中突发意外情况的权益。对于长期劳累积累导致的死亡，若能证明死亡与工作强度、时长等有直接因果关系，像经职业病诊断机构诊断为职业病导致死亡，也符合工伤认定条件。这体现了法律对劳动者因工作遭受身体损害的保护。
工伤认定需及时申请，由社保行政部门依据具体情况和证据判定。如果您或身边的人遇到类似情况，不确定是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）在工厂工作累死的情况需分不同情形判断是否为工伤。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤，这种情况强调事发的即时性和特定时间限制。
（2）对于长期劳累积累造成身体损伤最终死亡的情况，要符合“因工作原因受到事故伤害”这一条件。若能证明死亡与工作强度、时长等存在直接因果关系，像经职业病诊断机构诊断为职业病致死的，也属于工伤范畴。
（3）不管哪种情况，发生后都需及时申请工伤认定，由社保行政部门依据具体情形和相关证据进行判定。
提醒：
申请工伤认定有时间和证据要求，应及时收集与工作相关的证据，不同案情结果不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若在工作时突发疾病，要及时送医救治，并注意时间节点，保留好相关医疗记录，若在48小时内死亡，积极准备材料申请工伤认定。
（二）对于长期劳累积累导致的身体损伤死亡情况，收集能证明工作强度、时长等与死亡有直接因果关系的证据，如工作排班表、加班记录等。若怀疑是职业病，及时到职业病诊断机构进行诊断。
（三）无论是哪种情况，都要在规定时间内按照社保行政部门要求提交工伤认定申请，配合调查。
法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
律师解答
在工厂工作累死认定工伤分不同情形。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，像员工工作时晕倒送医48小时内离世可认定。长期劳累积累致身体损伤死亡，要看是否“因工作原因受到事故伤害”，若能证明死亡与工作强度、时长有直接因果关系，比如经诊断是职业病导致死亡，也属工伤。
解决措施和建议如下：
1.遇到员工在工作时突发疾病情况，应立即送医并保留相关医疗记录，以便后续认定工伤使用。
2.对于长期劳累积累的情况，员工或家属要积极收集能证明工作强度、时长与死亡有因果关系的证据，如考勤记录、工作任务安排等。
3.及时申请工伤认定，配合社保行政部门提供所需证据材料，按规定流程进行判定。