律师解答
1.工伤赔偿金不是固定每月金额，要结合实际情况算。
2.停工留薪期工资，按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资算，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
3.伤残津贴有不同比例，一级90%、二级85%等，五、六级单位补足差额。
4.还有一次性伤残补助金等，不按月支付。明确工伤情况和等级，才能准确算赔偿。
律师解答
结论：
工伤赔偿金不是固定每月数额，要结合具体情况计算，赔偿项目不同计算方式和支付周期有别。
法律解析：
工伤赔偿包含多个项目，计算方式各异。停工留薪期工资按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。伤残津贴根据伤残等级按本人工资一定比例发放，一至四级分别为90%、85%、80%、75%，五至六级分别为70%、60%，不足部分由用人单位补足。另外，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目并非按月支付。《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》对工伤赔偿有明确规定，保障了工伤职工的合法权益。如果大家遇到工伤赔偿相关问题，对赔偿计算和项目有疑问，可向我或者专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）工伤赔偿金计算复杂，停工留薪期工资按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，原工资福利不变，单位按月支付，且停工留薪期通常不超12个月。
（2）伤残津贴根据不同伤残等级有不同比例，一到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五到六级为70%、60%，用人单位按规定补足差额。
（3）除了上述按月支付的费用，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目，这些并非按月支付。
提醒：
工伤赔偿计算需结合具体情况，不同等级赔偿差异大，建议明确工伤情况及等级后咨询，以便准确计算赔偿。
律师解答
（一）若想准确计算工伤赔偿金，应先明确工伤情况及等级，可通过劳动能力鉴定确定。
（二）对于停工留薪期工资，单位要按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资按月支付，要注意保留好工资发放记录等证据。
（三）涉及伤残津贴，要清楚不同伤残等级对应的比例，监督用人单位按规定补足差额。
（四）对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目，要了解申请流程和所需材料，及时申请。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解答
1.工伤赔偿金计算需结合具体情况，并非固定每月数额。停工留薪期工资按工伤职工伤前12个月平均月缴费工资算，期间原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
2.伤残津贴根据不同伤残等级有不同比例，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级为70%、60%，单位需按规定补足差额。
3.还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目，不按月支付。
解决措施和建议：要准确计算工伤赔偿，当事人需明确自身工伤情况及等级，可咨询专业律师或向当地社保部门了解详细计算方式和流程，准备好相关材料以顺利申请赔偿。