律师解答
（一）审查协议内容，对比其与仲裁调解书是否一致，若协议加重自身义务、减少自身权益，有权拒绝签署，依照仲裁调解书履行双方权利义务。
（二）若协议是对仲裁调解书的细化或补充，且不损害自身利益，可考虑签署。但要保证协议条款明确具体，防止模糊表述带来风险。
（三）留存好协议文本以及相关协商记录。
（四）对协议内容存在疑虑时，咨询专业法律人士保障自身合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这表明仲裁调解书生效后具有法律效力，双方应依此履行，所以对于单位提出的协议，需谨慎审查其是否与调解书一致。
律师解答
1.工伤仲裁调解书生效后有法律效力，单位找签协议要谨慎。先审查内容是否与调解书一致，若加重自身义务、减少权益，可拒绝签署，按调解书履行就行。
2.若协议是对调解书细化补充且不损自身利益，可考虑签。但要确保条款明确具体，规避模糊表述风险，留存好协议和协商记录。
3.对协议内容有疑虑，咨询专业法律人保障权益。
律师解答
结论：
工伤仲裁调解书生效后有法律效力，单位找签协议要谨慎，协议加重义务、减少权益可拒绝；若细化补充且不损利益可考虑签署，要确保条款明确并留存相关材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤仲裁调解书生效后，双方权利义务即已明确，具有强制执行力，双方都应按此履行。当单位找劳动者签协议时，若协议内容与仲裁调解书相悖，加重劳动者义务、减少其权益，这显然不符合已生效的仲裁结果，劳动者有权拒绝，以维护自身合法权益。若协议是对仲裁调解书的进一步细化或补充，且不损害劳动者利益，签署协议可使双方权利义务更清晰，但协议条款需明确具体，以防模糊表述带来法律风险。同时留存好协议文本及协商记录，以便后续可能出现纠纷时作为证据。若劳动者对协议内容存在疑虑，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。
律师解答
1.工伤仲裁调解书生效后有法律效力，单位找签协议要谨慎。若协议与调解书不一致，加重自身义务、减少权益，应拒绝签署，按仲裁调解书明确的权利义务履行。
2.若协议是对仲裁调解书的细化或补充且不损害自身利益，可考虑签署。签署时要保证协议条款明确具体，防止模糊表述带来风险。
3.留存好协议文本和相关协商记录，以便后续有问题可作为证据。
4.对协议内容有疑虑时，及时咨询专业法律人士，依靠专业知识保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤仲裁调解书生效后具备法律效力，单位此时找签协议，需谨慎审查协议内容。若协议内容与仲裁调解书不一致，加重自身义务、减少自身权益，可拒绝签署，因为应以已生效的仲裁调解书确定的双方权利义务为准。
（2）若协议是对仲裁调解书的进一步细化或补充，且不损害自身利益，可考虑签署。不过要保证协议条款明确具体，防止模糊表述带来潜在风险。
（3）在处理此类协议时，要留存好协议文本以及相关协商记录。如果对协议内容有疑问，可咨询专业法律人士。
提醒：
面对单位在工伤仲裁调解书生效后所签协议，务必仔细审查，若有疑问建议咨询专业法律人士分析。