律师解答
（一）员工工伤后被开除，单位必须支付员工工作期间的工资，无论开除原因如何，只要员工付出了劳动，单位支付工资的义务不可免除。
（二）员工被认定为工伤，可按规定享受工伤保险待遇，单位应配合办理相关手续。
（三）若单位违法解除与工伤员工的劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）若单位拒绝支付工资或工伤待遇，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁来维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.员工工伤后被开除，单位也得支付工资，只要员工付出劳动，单位付工资的义务不受工伤开除影响。
2.员工被认定工伤，能享受工伤保险待遇。若单位违法解约，要给赔偿金，按经济补偿标准两倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.单位拒绝支付工资或工伤待遇，劳动者可通过劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
工伤后被开除，单位要支付工资，员工被认定工伤可享工伤保险待遇，单位违法解除合同需支付赔偿金，单位拒绝支付相关费用，劳动者可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工只要提供了劳动，单位就有支付工资的法定义务，这不会因员工工伤被开除而改变。若员工被认定为工伤，能按照规定享受工伤保险待遇。当单位违法解除与工伤员工的劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付工资或相关工伤待遇，劳动者可运用劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果您在工伤维权方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.工伤后被开除，单位支付工资及相关待遇是法定责任。员工付出劳动，单位有支付工资的义务，不因工伤被开除而改变。若员工被认定工伤，能享受工伤保险待遇；单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
单位应遵守法律规定，及时支付工资和相应工伤待遇，避免违法行为导致的法律风险。
劳动者若遭遇单位拒绝支付工资或工伤待遇，可准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定证明等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）员工提供了劳动，无论是否因工伤被单位开除，单位都必须支付工资，这是基于劳动付出的基本报酬义务。
（2）员工被认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，这是法律赋予劳动者的保障，以弥补工伤带来的损失。
（3）若单位违法解除与工伤员工的劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础双倍计算，经济补偿则依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）当单位拒绝支付工资或相关工伤待遇时，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据，不同工伤案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。