律师解答
（一）若单位未按时申请工伤认定，劳动者应留意在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间。
（二）认定工伤后，先确认单位是否缴纳工伤保险。若缴纳，了解哪些赔偿由工伤保险基金支付，哪些由单位支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用由基金支付，停工留薪期工资由单位支付；若未缴纳，全部赔偿费用单位承担。
（三）若单位拒绝赔偿，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.单位未按时申请工伤认定，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
2.劳动者可在事故或确诊职业病1年内，自行向单位所在地社保部门申请工伤认定。
3.认定工伤后，单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金出，部分由单位出；未缴则全由单位承担。
4.单位拒赔，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。
律师解答
结论：
单位未按时申请工伤认定，相关费用由其负担，劳动者可1年内自行申请，认定工伤后赔偿支付视单位是否缴纳工伤保险而定，单位拒赔可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，单位有在规定期限内为员工申请工伤认定的责任，若未履行，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。劳动者自身也有保障权益的途径，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，赔偿费用的支付分情况，单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分由单位支付；若未缴纳，全部费用由单位承担。如果单位拒绝赔偿，劳动者可以运用劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。若您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.单位若未在规定期限申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。劳动者可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2.认定工伤后，赔偿情况分两种。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿如医疗和康复费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由单位支付；若单位未缴纳，全部赔偿费用由单位承担。
3.若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议劳动者及时收集劳动关系、事故伤害等相关证据，以便顺利申请工伤认定和维护自身权益。同时，用人单位应依法及时为员工申请工伤认定并缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。
律师解答
法律分析：
（1）单位负有在规定期限内申请工伤认定的责任，若未履行，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（2）劳动者有自行申请工伤认定的权利，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）认定工伤后，根据用人单位是否缴纳工伤保险，赔偿费用的支付主体不同。缴纳了工伤保险的，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳的，全部由用人单位承担。
（4）若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间限制，遇到单位拒绝赔偿及时采取法律途径，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。